工伤赔偿流程及公司支付细节解析

工伤赔偿流程及公司支付细节解析

大家好呀，我是你们的朋友法小云～今天咱们来聊一个可能和每个打工人息息相关的话题——如果不小心在工作中受伤了，该怎么拿到应有的赔偿？公司到底该付哪些钱？别担心，法小云会用最直白的语言，带你一步步理清关键问题！

一、先说说“工伤”到底怎么认定？

很多人以为只有上班时受伤才算工伤，其实不完全对哦！根据《工伤保险条例》，以下情况都可能算工伤：

1. 工作时间在单位因工作受伤（比如搬货扭伤腰）；

2. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；

3. 突发疾病48小时内抢救无效死亡；

4. 因工作原因接触粉尘、辐射等导致的职业病。

小案例：

2021年某快递员小李在派件路上被电动车撞伤，交警认定对方全责。法院最终判决公司需按工伤标准赔偿医疗费、误工费等共计12万元。

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二、工伤赔偿到底要走哪些流程？

法小云给大家画个重点流程图：

第一步：保存证据！

受伤后第一时间就医，保留所有病历、检查单、缴费发票，记得让医生写明受伤原因。如果现场有目击者，最好留下联系方式。

第二步：30天内申请工伤认定

法律规定，公司应当在员工受伤30日内向当地人社局申请工伤认定。如果公司拖延，你本人在1年内也可以直接申请！

第三步：劳动能力鉴定

伤情稳定后（一般是治疗结束），向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这个等级直接决定赔偿金额。

第四步：协商赔偿或申请仲裁

拿到鉴定结果后，先和公司协商赔偿数额。如果公司拒绝支付或金额不合理，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁！

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三、公司到底该赔哪些钱？

赔偿项目主要分两大类：

1. 工伤保险基金支付的部分

包括医疗费、住院伙食补助、康复治疗费，以及构成伤残等级的一次性伤残补助金（比如十级伤残为7个月工资）。

2. 公司必须自掏腰包的部分

- 停工留薪期工资（治疗期间工资照发）；

- 五级、六级伤残的按月伤残津贴；

- 如果公司没给你交工伤保险——所有赔偿都得公司自己承担！

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四、遇到公司耍赖怎么办？

法小云教你三招：

1. 收集证据链：劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗票据缺一不可；

2. 先协商后维权：带着赔偿标准找公司谈，明确告知法律后果；

3. 仲裁时效1年：从公司拒绝支付当天起算，超时可能失去胜诉权！

真实判例：

2023年某工厂员工小王因机器故障受伤，公司以“他自己操作失误”拒赔。法院调取监控发现机器未设置防护装置，最终判决公司全额赔偿23万元。

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