公司能否辞退怀孕几个月的女职工？有什么规定？

大家好呀，我是你们的朋友法小云。今天我们来聊一个特别温暖的话题——怀孕期间被公司辞退怎么办？很多准妈妈一边感受新生命的喜悦，一边又担心工作会不会受影响，这种心情小云特别能理解。

先给大家吃颗定心丸：法律给怀孕女职工穿上了"防弹衣"，可不是公司想辞退就能辞退的哦！

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法律给准妈妈的保护罩

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随便解除劳动合同。简单来说就是——怀孕不是"工作失误"，公司不能拿这个当理由辞退你。

《妇女权益保障法》第27条也特别强调，任何单位都不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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特殊情况也要讲证据

不过法律也有例外条款，如果女职工出现以下情况，公司还是可以解除合同：

1. 试用期被证明不符合录用条件

2. 严重违反公司规章制度

3. 严重失职给公司造成重大损失

4. 被依法追究刑事责任

但小云要提醒大家：这些情况必须有明确证据！比如公司规章制度要经过合法程序制定，并且员工确实存在重大过错。

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真实案例告诉你答案

2021年北京有个案子特别典型：王女士怀孕5个月时被公司以"岗位调整"为由辞退。法院判决公司违法解除合同，不仅要支付赔偿金，还要补发孕期工资差额8万元。

另一个案例中，李女士因多次迟到被辞退，但公司规章制度里迟到3次才构成严重违纪，而李女士只迟到2次。最终法院认定公司违法解除，赔偿了12万元。

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遇到问题怎么办？五步走攻略

第一步：保留所有证据

- 劳动合同、工资条、工作证

- 怀孕检查单据、请假记录

- 公司发出的通知、聊天记录

第二步：先和公司友好沟通

可以明确告诉公司："根据《劳动合同法》第42条，公司现在解除合同是违法的。"很多公司听到这句话就会慎重考虑。

第三步：向当地劳动监察大队投诉

拨打12333劳动保障热线，提交书面投诉材料，工作人员会介入协调。

第四步：申请劳动仲裁

准备好身份证复印件、劳动合同、辞退证明等材料，到公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，全程不收费。

第五步：必要时提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书15天内向法院起诉，记得保留好送达回执等材料。

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小云暖心提醒

遇到这种情况千万不要默默承受，法律给了咱们"尚方宝剑"就要好好使用。准妈妈们保持好心情最重要，维权的事情交给专业律师和劳动部门来处理。

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