兼职受伤谁负责？
打工赚钱反被坑？别慌，法小云帮你理清责任！
最近有朋友吐槽，说兼职送外卖摔骨折了，老板却甩锅说“临时工不算员工”，医药费都要自己扛。这种委屈你遇到过吗？
法律怎么说？
别管老板怎么忽悠，先记住两条关键法律：
1. 《劳动合同法》
如果兼职符合“长期固定工作+接受单位管理+报酬按月结算”，很可能被认定为劳动关系！这时候单位必须给你交工伤保险，受伤可直接申请工伤赔偿。
*真实案例*：大学生小王在奶茶店兼职半年，每天固定排班，法院判定存在劳动关系，烫伤后成功获赔4万元。
2. 《民法典》第1192条
如果是临时接单的劳务关系（比如发传单日结），雇主要对工作过程中的损伤负责。但如果是你自己故意或重大过失（比如边骑车边玩手机摔伤），可能自己要承担部分责任。
*真实案例*：小李帮装修队临时搬砖，被掉落建材砸伤，法院判决包工头承担70%医疗费，小李因未戴安全帽自担30%。
受伤了怎么办？3步紧急自救
第一步：锁定用工性质
保存这些“救命证据”：
- 排班表/考勤记录
- 微信工作群聊天记录
- 工资转账凭证（备注“劳务费”更要警惕！）
第二步：第一时间取证
- 现场照片/视频（带时间水印）
- 目击者联系方式
- 医院诊断书原件
第三步：多渠道维权
1. 先和单位协商（记得录音！）
2. 拨打12333劳动保障热线投诉
3. 直接申请劳动仲裁（劳务关系去法院起诉）
特别注意
送餐员/网约工等新业态从业者注意！2023年起多地试点“职业伤害保障”，就算没签合同，通过平台接单也能申请保障金。
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法小云提醒：赚钱重要，安全更重要！提前了解法律，遇到麻烦才能不心慌~
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