劳务派遣工被用工单位解雇的赔偿规定是什么？

劳务派遣工被用工单位解雇的赔偿规定是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云～今天咱们来聊一个很多打工人关心的话题：劳务派遣工被用工单位辞退，到底能不能拿赔偿？该怎么拿？

你是不是也遇到过这样的情况？

辛辛苦苦在用工单位工作了好几年，突然被通知“明天不用来了”，用工单位说“你和我们不是直接签合同的”，劳务公司又说“用工单位不要你，我们也没办法”。这种“两头踢皮球”的委屈，法小云听了都心疼！

别急，今天这篇“干货”一定能帮到你！

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一、先搞懂：你到底是哪家的人？

劳务派遣工的身份有点特殊——

你和劳务公司签合同，但实际在用工单位干活。

所以用工单位不能随便辞退你！

根据《劳动合同法》第65条和《劳务派遣暂行规定》第12条，只有两种情况下用工单位才能退回派遣工：

1. 你严重违反用工单位规章制度（比如旷工、打架）

2. 用工单位经营困难、搬迁、解散等客观情况

划重点：

就算用工单位要退回你，劳务公司也不能直接开除你！必须按《劳动合同法》给你安排新工作或支付赔偿。

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二、真实案例告诉你：法律真的会撑腰！

案例1：

小王在某工厂当派遣工3年，工厂突然以“订单减少”为由退回小王，劳务公司直接解除了合同。

法院判决：

用工单位退回理由不合法（订单减少≠经营困难），劳务公司违法解除合同，最终赔偿小王6个月工资。

案例2：

小李因迟到3次被用工单位退回，劳务公司以“严重违纪”为由解雇。

法院判决：

用工单位规章制度未明确“迟到3次算严重违纪”，小李获赔2个月工资。

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三、被解雇了怎么办？4步教你维权！

第1步：确认“解雇理由”是否合法

- 用工单位说“不要你”时，必须书面说明原因

- 对照《劳动合同法》第39-40条，看理由是否成立

第2步：收集关键证据

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录

- 用工单位的辞退通知（口头辞退？记得录音！）

第3步：先找劳务公司协商

- 要求继续履行合同或支付赔偿金（工作满1年赔1个月工资）

- 协商过程全程录音，并保留聊天记录

第4步：向劳动部门投诉或起诉

- 拨打12333劳动保障热线

- 向劳务公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年内！）

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四、法小云特别提醒

1. 别签“自愿离职”文件！ 否则可能拿不到赔偿

2. 用工单位和劳务公司都有责任 不能互相推诿

3. 经济补偿按“实际工作年限”算 包含在多家用工单位的工作时间

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以上就是关于【劳务派遣工被用工单位解雇的赔偿规定是什么？】的相关解答。

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法律或许复杂，但维权可以很简单～咱们下期见！