公司破产，劳务派遣员工如何获得赔偿？

公司破产，劳务派遣员工如何获得赔偿？

大家好呀，我是你们的朋友法小云！今天咱们聊一个现实又扎心的话题：如果你是一名劳务派遣员工，突然遇到公司破产，该找谁要赔偿？工资还能拿到吗？别急，咱们一步步拆解！

先来聊聊：劳务派遣员工和普通员工有啥区别？

普通员工直接和公司签合同，但劳务派遣员工是“中间商”模式——你和劳务派遣公司签合同，再被派去其他公司干活。

所以，如果用工的公司破产了，你的“东家”其实是劳务派遣公司，这一点特别重要！

法律怎么说？

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资、社保等权益，主要由劳务派遣公司负责。

而《企业破产法》里明确，公司破产时，员工的工资、补偿金属于“优先清偿”范围，甚至排在税款前面！

举个真实案例：

2021年，某科技公司破产，20名派遣员工的工资被拖欠。法院判决劳务派遣公司必须支付工资，同时用工公司破产财产中优先补足了经济补偿金。

遇到公司破产，你该怎么做？

第一步：确认你的“真老板”是谁

翻出劳动合同，找到和你签合同的劳务派遣公司名称。记住，他们才是法律上该对你负责的人！

第二步：立刻申请劳动仲裁

别等！公司破产后，仲裁时效只有1年。你需要准备：

- 劳动合同（证明劳动关系）

- 工资条、银行流水（证明欠薪金额）

- 社保缴费记录（证明权益受损）

第三步：向破产管理人申报债权

破产公司会指定管理人，你可以直接联系他们，提交欠薪证据。记得保留回执，这是未来分钱的凭证！

第四步：盯紧劳务派遣公司

如果劳务派遣公司也经营困难，立刻向当地劳动监察大队投诉，必要时申请财产保全，防止他们转移资产。

常见问题答疑

Q：派遣公司倒闭了怎么办？

A：用工公司要承担“连带责任”，可以要求他们赔偿！

Q：经济补偿金怎么算？

A：每工作满1年补1个月工资，不满半年补半个月，超过半年不满1年也算1个月。

Q：社保断缴能追回吗？

A：可以！社保属于劳动债权，破产时必须优先补缴。

法小云的小提醒

公司破产时，员工最容易犯的错就是“等通知”。记住，主动出击才能保住权益！如果公司已经进入破产程序，赶紧联系律师帮你梳理债权优先级，别让自己的血汗钱变成“坏账”。

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（完）