不属于劳动争议的范围有哪些情况？

大家好呀！我是你们身边的法律小助手法小云~

最近有朋友问我："明明和公司闹矛盾了，为啥法院说不归他们管？" 原来啊，不是所有工作纠纷都算"劳动争议"！今天我们就来聊聊哪些情况是"劳动仲裁不管，法院也不接"的，让你少走冤枉路！

先记住这句话：

劳动争议就像一份"专属菜单"，只有菜单上写明的纠纷类型，才能通过劳动仲裁或法院处理哦！

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一、法律怎么规定？

主要看《劳动争议调解仲裁法》第2条，简单总结就是这6类算劳动争议：

1. 确认劳动关系

2.签合同、改合同、解合同的问题

3.开除、辞退、辞职、离职引发的纠纷

4.工资、加班费、奖金、补贴等

5.工伤赔偿

6.其他法律规定的争议

划重点：

超出这6项范围的，劳动仲裁可以直接说"不受理"！

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二、这些常见情况都不算劳动争议

1. 补缴社保公积金

小王要求公司补缴3年社保，劳动仲裁却说："这事找社保局！

法律依据：

《社会保险法》规定补缴社保属于行政部门管理范畴，不能直接申请仲裁。

怎么办：

带上劳动合同、工资条，直接去当地社保中心投诉！

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2.公务员、事业单位人员争议

李老师被学校扣发绩效工资，法院却说："事业单位人事争议要走特别程序。

法律依据：

《公务员法》规定公务员与单位的人事争议，需向同级公务员主管部门或上级机关申诉。

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3.普通的民事纠纷

张姐借给主管5万元没写借条，这属于个人借贷纠纷，要单独去法院起诉。

关键区分：

只要不是因履行劳动合同产生的纠纷，都不算劳动争议。

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4.企业改制引发的矛盾

某国企改制后员工要求经济补偿，最高法早有判例：这类政策性调整引发的纠纷，法院不予受理。

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5.家政保洁等个人雇佣

刘阿姨做住家保姆被拖欠工资，这属于民法上的劳务纠纷，要直接去法院起诉。

判断标准：

看是否受单位规章制度管理、是否有固定工资发放等劳动关系特征。

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三、遇到这些情况怎么办？

1. 保存所有证据

聊天记录、工作证、工资转账记录都要留好

2. 找准处理部门

- 社保问题→社保局/公积金中心

- 公务员争议→上级单位

- 普通民事纠纷→法院

3. 注意时间限制

比如民事纠纷诉讼时效一般是3年，过了时效可能丧失胜诉权

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四、真实案例参考

2021年北京某法院判例：

王先生要求公司赔偿未缴社保导致的医保损失，法院明确表示："这不属于劳动争议，应向社保行政部门反映。

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我是法小云，我们下次见~