裁员补偿标准月工资如何确定？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天咱们来聊聊职场人最揪心的话题——如果突然被裁员，补偿金里的“月工资”到底怎么算？

最近总看到小伙伴在后台留言：“公司说按基本工资补偿，但我明明还有奖金啊”“月工资包含年终奖吗？”别着急，今天就带大家掰开揉碎讲明白。

一、法律规定长这样

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。注意哦，这里的工资可不是单指基本工资！

法律白纸黑字写着：工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费，以及特殊情况下支付的工资（比如季度奖、年终奖）。简单说，只要是你正常工作应得的钱，都要算进去。

举个真实案例：2022年某科技公司裁员时，只按基本工资给补偿。员工小王拿着银行流水和工资条申请劳动仲裁，最终法院判决公司补发包含季度绩效奖的差额3.2万元。

二、重点问题划重点

1. 时间范围：往前数12个月，比如今年6月被裁员，就要算去年6月到今年5月的总收入

2. 特殊情况：工作不满12个月的，按实际工作月数计算（比如工作8个月，就除以8）

3. 上限规定：如果月工资高于当地平均工资3倍，补偿标准按3倍封顶（比如当地月均工资8000元，你的月工资是3万元，计算时按2.4万元算）

三、遇到问题这样做

第一步：收集证据

- 保存近12个月的工资条/银行流水

- 保留书面通知（邮件、微信等）

- 打印社保缴费记录（证明工资基数）

第二步：自己先算账

（前12个月总收入 ÷ 12） × 工作年限

举个栗子：小张月薪1万，年终奖2万，工作3年

计算方式：（1万×12个月+2万）÷12 ≈ 1.17万/月

应得补偿：1.17万×3=3.51万元

第三步：协商谈判

带着计算结果找HR，可以这样说：“根据《劳动合同法》规定，我的月平均工资包含奖金，希望公司依法核算补偿。”

第四步：申请劳动仲裁

如果公司拒不支付，带着证据去公司所在地的劳动仲裁委员会，填表全程免费。现在很多城市支持线上提交材料，不用专门请假跑现场。

温馨提醒：很多公司会玩“拆分工资”的把戏，比如把部分工资算成“补贴”或“报销”。记住！只要每月固定发放，不管叫什么名目都要算进工资基数。

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