轻微工伤能否进行工伤认定？

你好呀，我是你的法律小助手法小云！今天咱们来聊一个特别实际的问题——上班时被纸划破手、搬货扭到腰、走路滑一跤……这些"小伤小痛"到底算不算工伤？能申请赔偿吗？

（空一行）

先讲个真实案例：某餐厅厨师切菜时划伤手指，伤口不到1厘米。老板说"这点小伤不算工伤"，但最终法院判决属于工伤，单位必须支付医疗费。你看，伤情再小，法律也为你撑腰！

（空一行）

法律说清楚：伤情不分大小，只看是否符合条件

根据《工伤保险条例》第十四条，只要同时满足三个条件就能申请工伤认定：

1. 在工作时间

2. 在工作场所内

3. 因工作原因受伤

哪怕只是贴创可贴就能处理的小伤口，只要符合上述情形，都有权申请认定。法律条文中从来没有"轻微工伤不算工伤"的说法哦！

（空一行）

特别注意这三种特殊情况

▶ 上下班路上被非本人主要责任的交通事故撞伤（例如等红灯时被追尾）

▶ 突发疾病48小时内抢救无效死亡（比如加班时心梗）

▶ 疫情期间居家办公受伤（比如开视频会议时摔倒）

（空一行）

手把手教你维权四步走

第一步：立即处理伤情

哪怕只是擦破皮，也要马上去医院，记得让医生写明："因工作原因导致受伤"。这个小细节直接影响后续认定。

第二步：24小时内报备

用微信/短信/邮件向主管报告，文字要写明："X日X时在XX地点因XX工作受伤"。千万别只口头说！

第三步：收集三件套证据

1. 带公章的工作证明（注明事发经过）

2. 两位同事的书面证言

3. 监控录像截图（事发30日内可申请调取）

第四步：1年内提交申请

带着劳动合同、诊断证明、证据材料，到当地人社局工伤科填表。即使单位不配合，个人也能单独申请。

（空一行）

小云特别提醒：很多朋友觉得"小伤算了"，结果伤口感染恶化，反而错过认定时限。记住，法律保护的是每一个认真工作的你，再小的权益都值得争取！

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