公司是否有权阻止员工提出辞职申请？

你最近是不是也在纠结辞职的事？比如找到了更好的工作机会，或者实在受不了现在的工作压力，但一开口提离职就被领导“画大饼”挽留，甚至被威胁“辞职要赔钱”“不放人走”？今天法小云就带大家理清楚：你的辞职自由，到底谁说了算？

先划重点：根据法律规定，员工提前说一声就能走人！

咱们国家的《劳动合同法》第三十七条写得明明白白：普通员工只需要提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知，时间一到就可以解除劳动合同，不需要公司点头同意！

公司要是强行拦着不放人，或者扣着档案、工资、社保不配合，那可就是违法了！

真实案例告诉你：法院都是怎么判的

1. 小王提前30天交了辞职信，到期后公司说“没招到人不能走”，结果小王直接去新公司入职。原公司起诉索赔，法院判决：员工履行了提前通知义务，辞职合法有效，公司必须配合办离职手续！

2. 某公司拖欠小李三个月工资，小李依据《劳动合同法》第三十八条（公司拖欠工资时员工可立即辞职）直接走人，法院支持小李并要求公司补发工资。

遇到公司阻拦，你可以这样做

第一步：写书面辞职信

- 手写签字或发电子邮件，内容写清楚“本人因个人原因提出辞职，将于X月X日离职”

- 拍照/截图留证，千万别只在微信上口头说一句

第二步：30天到点直接走

- 到期后如果公司不办离职手续，去劳动监察大队投诉（电话：12333）

- 扣工资？扣证件？直接申请劳动仲裁要求赔偿

特殊情况处理指南：

▶签了服务期协议怎么办？

- 只有公司出钱给你做专业技术培训的情况下，提前辞职才需要赔违约金

- 普通岗前培训、约定工作年限都不算！

▶公司威胁“算你旷工”？

- 保留好提交辞职的证据，30天后劳动关系自动解除，正常离职不算旷工

法小云的小提醒

你的辞职权是法律给的盾牌，但记得提前通知是必须履行的义务。如果公司态度强硬，千万别赌气直接旷工——先留证据再依法维权，才能稳稳拿回属于自己的权益！

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