公司强制辞退员工应该如何计算补偿金额？

哈喽大家好呀，我是你们的朋友法小云~今天咱们来聊聊职场中让人揪心的事：明明认真工作却突然被通知"明天不用来了"，这时候该拿多少补偿金？可别让公司随便开个价就把咱打发了！

先别急着生气或慌张，咱们坐下来算算这笔"分手费"到底该怎么算。

法律小课堂开课啦

根据《劳动合同法》第47条，补偿金计算其实就像数学题：

补偿金 = 工作年限 × 月工资

举个栗子更容易懂：

小张月薪8000元，在公司干了3年零5个月，被合法辞退的话：

- 3年半按4年算（超过半年部分直接进一）

- 8000元×4年=32000元

不过要注意两个细节：

1. 月工资指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴这些实实在在拿到手的钱

2. 如果月工资超过当地平均工资3倍，最高按3倍计算，且补偿年限不超过12年

真实案例看这里

2021年杭州有个案子，李女士被辞退时公司只肯给2个月工资。法院最后判公司补足5个月工资差额，就因为李女士保留了完整的工资条和辞退通知书。

被辞退怎么办？五步走攻略

第一步：冷静收集证据

- 书面辞退通知（没有就录音/录像）

- 劳动合同、工资条、考勤记录

- 工作群聊天记录、邮件往来

第二步：当面算清账目

带着证据找人事核对：

1. 未结清的工资

2. 应休未休的年假折算

3. 经济补偿金/赔偿金

（小贴士：合法辞退给补偿金，违法辞退要给双倍赔偿金哦）

第三步：先礼后兵协商

建议这样说："公司现在有困难我理解，但根据法律规定，我的补偿金应该是X个月工资，您看这个数额能不能再商量？

第四步：求助专业外援

如果谈不拢，带着所有材料去：

- 当地劳动监察大队（电话12333）

- 劳动仲裁委员会（免费申请）

第五步：仲裁庭见真章

从申请到开庭通常需要45天左右，记得提前准备好证据清单，仲裁委会有工作人员指导填写材料。

特殊情况要留心

如果是孕期、工伤期间被辞退，或者公司没交社保，这些情况补偿金会更高，建议立即咨询专业律师。

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