没签劳动合同被拖欠工资该如何解决？

没签劳动合同被拖欠工资该如何解决？

法小云

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个特别扎心的问题：辛辛苦苦干了一个月活，老板却拖着工资不发，更糟心的是，连劳动合同都没签过！这时候很多人会慌：“没合同是不是就没法维权了？”

别急！小云今天就掰开揉碎了告诉你：就算没签合同，你的工资也绝对受法律保护！

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法律科普时间

首先明确一点：没签劳动合同≠劳动关系不存在！

根据《劳动合同法》第十条，只要你能证明自己实际提供了劳动（比如上班打卡、工作记录等），就算没签书面合同，你和单位之间依然成立事实劳动关系。

更厉害的是，《劳动合同法》第八十二条还给咱们“送福利”：如果单位超过一个月没签合同，从第二个月起，你可以要求双倍工资！最多能拿11个月！

如果老板拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，你可以要求单位补发工资，甚至加付赔偿金（50%-100%的工资差额）。

举个真实案例：

2021年杭州的王师傅在工地干了3个月，老板一直拖着工资不给，也没签合同。王师傅收集了工友证言、微信工作群记录，申请劳动仲裁后，不仅拿回了3万元工资，还额外获得了双倍工资赔偿！

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遇到这种情况，三步走拿回血汗钱

第一步：收集所有能证明劳动关系的证据

- 工资转账记录（银行卡/微信/支付宝）

- 工作服、工牌、考勤记录

- 工作群聊天记录、布置任务的录音

- 同事的证人证言（记得留联系方式）

第二步：先和老板“友好协商”

带着证据找老板，明确说清楚：“根据《劳动合同法》，我有权拿回工资。如果协商不成，我只能走法律程序了。”很多老板听到要双倍赔偿，可能立马就怂了！

第三步：直接申请劳动仲裁

如果协商不成，带着证据去单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请（仲裁免费！）。需要准备：

1. 仲裁申请书（现场有模板）

2. 身份证复印件

3. 证据材料清单

从提交到出结果一般不超过60天，全程不用请律师也能自己搞定！

第四步（备用）：法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。

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小云特别提醒

- 劳动仲裁时效是1年！离职后拖太久可能丧失权利

- 即使没签合同，社保、工伤待遇照样能主张

- 遇到威胁辞退？记住！没签合同辞退员工，赔偿金更高！

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以上就是关于【没签劳动合同被拖欠工资该如何解决？】的相关回答。

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法小云陪你一起，让法律成为保护自己的武器~