在试用期内，有编制的教师会被辞退吗？原因是什么？

有编制的教师，试用期会被“踢出局”吗？

——原来铁饭碗也有试用说明书

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天我们来聊聊教师朋友最关心的话题：辛辛苦苦考上教师编制，结果试用期还没过就收到辞退通知，这种情况合法吗？

先来听个小故事

去年刚入职的王老师，每天最早到校开教室门，教案写得工工整整，结果三个月试用期刚过就接到学校通知“教学能力不达标”。这晴天霹雳让她整夜失眠：不是说有编制就是铁饭碗吗？

法律知识小课堂

咱们先记住三个关键法律：

1️⃣《教师法》第37条

2️⃣《劳动合同法》第39条

3️⃣《事业单位人事管理条例》第15条

重点来了：试用期不是保护罩，也不是随便踹人的挡箭牌

✅ 能辞退的情况

• 试用期考核白纸黑字写明了标准，而你真的没达标（比如连续三次教学评估不合格）

• 严重违反师德（比如体罚学生、收礼被实锤）

• 签合同时学历造假等欺诈行为

❌ 不能辞退的情况

• 学校说“感觉你不太合适”但拿不出具体证据

• 用“学生投诉多”当理由却不说明具体事件

• 突然改考核标准秋后算账

真实案例敲黑板

2021年某中学以“课堂气氛不活跃”辞退李老师，结果法院判决学校败诉。为啥？因为当初签的试用期合同里根本没这条考核标准~

遇到这种情况怎么办？

四步自救指南请收好：

1️⃣ 翻出你的《聘用合同》——重点看第三章“试用期约定”

2️⃣ 收集所有工作记录（教案、考勤表、获奖证书）

3️⃣ 要求学校出具加盖公章的书面辞退理由

4️⃣ 带着材料去当地教育局人事科申诉

5️⃣ 15天内还能申请劳动仲裁（记得保留快递单据）

法小云特别提醒

试用期最长不超过6个月！如果学校拖到第7个月才说你不合格，直接违法~

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