有编制的教师试用期被开除的可能性是怎样的？

你好呀，我是你的法律朋友法小云~

今天咱们来聊一个很多老师都关心的话题：辛辛苦苦考上教师编制，试用期里真的会被随便开除吗？

先听个小故事吧

去年刚考上编制的李老师，试用期里天天加班备课，可某天突然被领导通知“不适合岗位”，要求她主动辞职。李老师又委屈又慌：难道试用期就是“临时工”，学校说不要就不要了？

别慌！试用期≠没保障

有编制的教师属于“事业单位工作人员”，和普通企业的试用期规则可不一样。根据《事业单位人事管理条例》和《教师法》，试用期开除必须符合严格条件，绝不是领导一句话的事！

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法律知识小课堂

1. 试用期到底有多久？

根据《事业单位人事管理条例》，初次聘用的事业单位人员试用期一般不超过12个月。如果合同里写了“试用期3年”，这种条款是违法的哦！

2. 什么情况下可能被开除？

- 严重违反师德（比如体罚学生、收礼）

- 试用期考核确实不合格（要有书面证明）

- 伪造材料骗取编制（如学历造假）

- 被追究刑事责任（比如醉驾被判刑）

3. 绝对不能踩的红线！

根据《劳动合同法》第三十九条，单位不能因为“怀孕”“生病”等非工作能力原因解除合同。曾经有位王老师试用期怀孕被辞退，法院最终判决学校恢复她的岗位。

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真实案例告诉你

【案例1】张老师因“教学能力不足”被辞退，但学校拿不出具体考核记录。法院认定开除程序违法，张老师成功复职。

【案例2】刘老师试用期多次旷工且不改正，学校提前30天书面通知并召开听证会，最终合法解除合同。

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遇到问题怎么办？手把手教你维权

第一步：冷静保留证据

- 保存书面通知（微信、邮件也算）

- 收集工作记录（考勤表、教案、学生评价）

- 录音录像需谨慎（确保不侵犯他人隐私）

第二步：先和单位沟通

要求对方出具书面解除理由和考核依据。如果对方只说“不合适”，你可以明确说：“根据《事业单位人事管理条例》第二十条，请提供具体不符合录用条件的证明。”

第三步：找上级部门申诉

向教育局或人社局提交书面申诉材料，记得用EMS寄送并保留回执，60日内必须给答复！

第四步：法律途径维权

如果申诉无果，可在收到决定后15日内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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法小云特别提醒

试用期被辞退的争议中，举证责任在单位。如果学校拿不出合法证据，你有权要求继续履行合同或赔偿！

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（悄悄说：很多试用期纠纷其实沟通就能解决，别自己硬扛哦！）