未休年假工资计算方式，是3倍还是2倍工资？

未休年假工资计算方式，是3倍还是2倍工资？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个特别实在的话题——年假没休，工资到底怎么算？

是不是每次看到工资条上的数字都像在解数学题？别急，咱们今天就把这个"3倍还是2倍"的谜题掰开揉碎了说清楚！

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先来个小剧场

程序员小张去年忙得脚不沾地，攒了5天年假没休。今年离职时，公司说按2倍工资补偿。小张却记得网上说是3倍，两人各执一词...

你是不是也遇到过类似困惑？别担心，答案马上揭晓！

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法律放大镜

这里涉及两个重要规定：

1.《职工带薪年休假条例》第5条

2.《企业职工带薪年休假实施办法》第10条

重点画线版：

用人单位确因工作需要不能安排休年假的，应当支付300%的日工资。但要注意的是——这300%里已经包含了你正常工作期间的工资收入哦！

举个栗子：

假设你日工资是200元

实际能拿到的补偿是：200元×2倍=400元

（原本的1倍工资正常发，补偿的是额外2倍）

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真实案例库

案例1：2021年北京某快递小哥维权案

公司只支付1倍补偿，法院最终判决公司需补发2倍差额，小哥成功拿到3万元补偿。

案例2：2022年杭州某设计公司纠纷

员工主张5天年假按3倍计算，但法院发现其中2天是员工自己主动放弃休假，最终只支持3天的3倍工资。

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手把手维权指南

第一步：确认年假天数

工作满1年不满10年→5天/年

满10年不满20年→10天/年

满20年→15天/年

第二步：计算日工资

月工资÷21.75天=日工资标准

（月工资指离职前12个月的平均工资）

第三步：收集证据

1. 劳动合同

2. 考勤记录

3. 工资条

4. 公司拒绝安排年休假的书面证据

第四步：三步走维权

① 先和公司友好协商

② 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

③ 申请劳动仲裁（有效期1年）

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常见误区避坑

× 所有情况都能拿3倍？

——自己主动放弃休假的不算！

× 所有工资都计入计算？

——奖金、补贴等不固定收入不算！

× 过期不候？

——劳动仲裁时效是1年，越早越好！

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