试用期7天是否有工资发放？

你好呀！我是法小云，一个喜欢用大白话聊法律的朋友~

今天咱们来聊聊一个很多人都会困惑的问题：辛辛苦苦干了7天试用期，最后没被录用，这7天能拿到工资吗？

先别急，听个真实的故事

小张刚毕业找了份工作，入职时公司说“试用期7天，不合适就没工资”。结果第5天，公司突然说他不符合要求，直接让他走人，还一分钱都不给。小张气得不行：“白干5天，连顿饭钱都不给？”

法律怎么说？

其实啊，法律早就替咱们打工人撑腰了！

1. 核心法规

根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不能低于正式工资的80%。

而《工资支付暂行规定》第9条更是直接规定：劳动关系解除时，单位必须一次性付清工资。哪怕只干1天，也得给钱！

2. 关键解读

不管试用期是1天还是7天，只要实际工作了，单位就必须按实际工作天数发工资。

哪怕公司说“试用期没通过不给钱”，这种规定也是违法的！

真实案例帮你理解

- 案例1： 2021年，杭州某公司以“试用期7天无薪”为由辞退员工，结果被员工告到劳动仲裁。仲裁委判决公司必须支付7天工资+赔偿金。

- 案例2： 2022年，深圳的小李试用期第3天主动辞职，公司拒发工资。小李向劳动监察大队投诉，3天内就拿到了应得的报酬。

遇到这种事，你该怎么做？

法小云教你4步维权：

第一步：保存证据

保留能证明你工作的任何痕迹：

- 入职时的聊天记录或邮件

- 考勤打卡记录（哪怕拍照）

- 工作内容截图或交接文件

第二步：先礼后兵

和公司负责人直接沟通：

“王经理，我理解公司有用人标准，但法律规定工作天数必须结算工资。您看方便这两天给我结算吗？”（语气温和但坚定）

第三步：书面留痕

如果沟通无效，发送书面通知（微信/邮件都行）：

“本人于X月X日至X月X日期间提供劳动，请公司于3日内支付工资XX元。逾期将依法维权。”

第四步：投诉+仲裁

带上证据去当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（免费！）。

仲裁申请书模板在人社局官网就能下载~

小提醒

劳动仲裁时效是1年，超时就难维权啦！

以上就是关于“试用期7天是否有工资发放？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别担心！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配最合适的律师，帮你快速拿回应得的权益！

我是法小云，下期见啦~