试用期内的工资是如何计算的，包括7天内的工资发放规则是怎样的？

试用期工资怎么算？干不满7天能拿钱吗？

法小云帮你避开职场第一个“坑”

刚找到新工作，开开心心准备大展拳脚，突然发现试用期工资比正式工少一大截？

或者干了3天觉得不合适想走人，老板却说“没干满7天不发工资”？

别慌！今天法小云就和你聊聊试用期工资那些事

就算只上一天班，你的劳动也受法律保护！

法律规定：试用期工资不能随便打折

根据《劳动合同法》第20条：

试用期工资必须同时满足两个条件

① 不低于正式工资的80%

② 不低于当地最低工资标准

举个例子：

假设你转正后月薪5000元

试用期工资至少要给4000元（5000×80%）

如果当地最低工资是2200元

而4000元高于2200元，就按4000元发

重点来了！干不满7天也要发工资

很多朋友都遇到过这种情况：

刚入职发现工作内容和面试说的不一样

干了3天主动离职或被辞退

结果老板说“没干满7天不给钱”

其实这是违法的！

《工资支付暂行规定》说得很清楚：

只要实际工作过，哪怕只干1天

单位都必须按实际出勤天数发工资

真实案例告诉你法律怎么用

案例1：小王试用期工资只有正式工的60%

法院判决：公司补足差额

理由：违反“不低于80%”的规定

案例2：小李工作5天被辞退，公司拒发工资

劳动仲裁裁决：公司支付5天工资+赔偿金

理由：拒不支付劳动报酬属违法行为

遇到问题怎么办？4步教你拿回血汗钱

1️⃣ 保留证据

记好上下班时间（最好拍照打卡记录）

保存工作沟通记录、工作成果

签过劳动合同的一定要留好

2️⃣ 先礼后兵

带着法律条文找HR或老板沟通

明确告知对方违法后果

3️⃣ 投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

带上身份证和证据原件去现场

4️⃣ 申请仲裁

如果投诉后还没解决

1年内向劳动仲裁委提交申请书

（各地仲裁委地址可打12333查询）

法小云特别提醒

很多朋友觉得为了几百块钱折腾不值得

但你的每一次维权

都是在推动职场环境变得更规范！

以上就是关于“试用期内的工资是如何计算的，包括7天内的工资发放规则是怎样的？”的相关解答。如果你也遇到了类似问题需要解决，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配最合适的律师，手把手教你维护自己的合法权益。