如果我拒绝上夜班，公司会对我做出怎样的处理，甚至开除我吗？

你好呀，我是法小云~

最近总有小可爱悄悄问我：“白天工作已经累到眼皮打架，公司突然让我天天上夜班，要是拒绝会不会被开除呀？”今天咱们就来聊聊这个让无数打工人挠头的问题。

先说说大家最担心的结果

如果单纯因为拒绝上夜班就被扣工资、调岗甚至开除，别慌！你的拒绝可能是合理合法的！不过具体情况要分两种来看：

情况一：劳动合同里根本没提过夜班

如果当初签合同时只说“每天工作8小时”，没写具体时间段，公司突然要求长期夜班，相当于单方面改合同——这时候你有权拒绝！

情况二：合同里明确约定了“服从排班安排”

如果合同里写着“工作时间按公司排班制度执行”，公司又提前和你沟通过夜班安排，这种情况下直接拒绝可能会被认定为不服从工作安排哦。

法律给咱们撑腰的底气在这里

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（比如突然增加夜班）必须双方协商一致，公司不能单方面说了算。

而《劳动法》第41条也规定，每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。如果公司强行要求超时夜班，已经属于违法行为了！

真实案例帮你划重点

1. 小王在电子厂工作2年，合同里没提夜班。公司突然要求全员夜班且拒绝支付加班费，小王不同意后被开除。法院最终判决公司赔偿小王5个月工资！

2. 李姐在商场做导购，合同里写着“服从早晚班轮换”。公司提前1个月通知改为三班倒，李姐拒绝后被调岗降薪。这种情况李姐维权就比较困难啦。

遇到这种情况怎么办？

法小云教你4步自救指南：

第一步：翻出劳动合同

重点看“工作时间”和“岗位职责”条款，用手机拍下关键页面保存。

第二步：温和而坚定地沟通

可以这样说：“领导，我理解公司需要调整排班，但合同里没约定夜班，长期夜班对我的健康影响较大，希望能协商其他解决方案。”

第三步：保留所有证据

• 排班通知（截图/拍照）

• 加班记录（打卡记录、监控视频）

• 沟通记录（微信聊天、邮件）

第四步：寻求外部帮助

先向当地劳动监察大队投诉（电话12333），如果公司坚持违法处理，带着证据申请劳动仲裁，成功率超高的！

特殊情况要留心

如果是医院、消防等特殊行业，或者遇到自然灾害等紧急情况，公司安排临时夜班通常是合法的哦~

以上就是关于“如果我拒绝上夜班，公司会对我做出怎样的处理，甚至开除我吗？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要自己硬扛，点击下方咨询按钮，马上就能联系专业律师。我们平台有10万+律师在线，会根据你的具体情况匹配最合适的法律方案，手把手教你维护自己的权益~

法小云温馨提示：打工已经很辛苦，记得法律永远是你温暖的保护伞呀！