没有劳动合同的情况下怎样进行工伤认定流程？

没有劳动合同也能认定工伤吗？手把手教你“裸奔”维权

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天我们来聊一个有点扎心但又很现实的话题：没签劳动合同，干活受伤了怎么办？是不是只能自认倒霉？

先别急着叹气！上周刚有位工友在工地摔伤，老板以“没签合同”为由拒绝赔偿，最后通过法律途径成功拿到赔偿金。想知道他是怎么做到的吗？跟着小云往下看~

法律撑腰：没合同≠没保障

根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，只要存在实际劳动关系，就算没签书面合同，工伤认定的大门也是敞开的！

这里有两个关键点要记牢：

1. 劳动关系认定：工资转账记录、工牌、考勤表、工友证言等都能作为证据（第十八条）

2. 工伤认定标准：工作时间+工作场所+因工作原因受伤（第十四条）

真实案例看门道

2021年杭州某装修案中，张师傅虽然没签合同，但用微信工作群聊天记录+银行工资流水+同事证言，成功确认劳动关系。最终法院判决公司支付医疗费、伤残补助等共计23万元。

四步维权指南

第一步：抢救证据

- 立即拍摄事故现场（带时间水印）

- 保留就医所有票据

- 收集工资条、工作服、派工单等实物证据

第二步：确认劳动关系

带着证据去当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是申请工伤认定的前置程序。

第三步：申请工伤认定

拿到劳动关系裁决书后，在事故发生后1年内，向人社局工伤保险科提交：

①工伤认定申请表

②劳动关系证明

③医疗诊断证明

④两人以上的证人证言

第四步：主张赔偿

工伤认定成功后，可要求医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等赔偿。如果单位不配合，直接申请劳动仲裁。

小云特别提醒

遇到老板威胁“没合同告不赢”？悄悄录音！

工友不愿意作证？申请劳动部门现场调查！

超过1年没申请工伤认定？别放弃！可以走人身损害赔偿诉讼！

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