调岗降薪情况下，员工权益如何保障，涉及哪些法律规定？

调岗降薪情况下，员工权益如何保障，涉及哪些法律规定？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天想和大家聊聊职场上让人头疼的调岗降薪问题。想象一下这样的场景：某天领导突然通知你要调整岗位，工资还要降一档，你心里慌不慌？是默默接受还是勇敢维权？别着急，今天咱们就来掰开揉碎了说说这件事！

-

先来看两个真实案例：

1. 小李在某公司做设计主管5年，突然被调到后勤部当文员，工资降了40%。法院最终判决公司赔偿小李8个月工资，因为调岗没有正当理由且未协商一致。

2. 王姐因怀孕被调到离居住地30公里的新岗位，工资不变但交通成本大增。法院认定公司变相降薪，支持王姐恢复原岗的诉求。

-

这些案例背后都有哪些法律撑腰呢？

1. 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同必须双方协商一致，单位不能单方面说了算。调岗降薪属于变更合同内容，必须和你白纸黑字签协议。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：遇到争议可以先调解，调解不成还能申请劳动仲裁，不服仲裁还能去法院起诉。

3. 最高法司法解释：如果单位用调岗降薪逼员工辞职，可能被认定为"变相解除劳动合同"，需要支付赔偿金。

-

如果真的遇到这种情况，咱们可以分四步走：

第一步：先别急着签字！当面和人事沟通时记得录音，要求对方书面说明调岗降薪的具体理由。比如问清楚："这次调整是因为公司经营困难，还是我工作有问题？

第二步：收集工资条、劳动合同、调岗通知、工作记录等证据。特别要注意保留调整前后的薪资对比、岗位职责变化的书面材料。

第三步：如果协商不成，带着证据去当地劳动监察大队投诉（每个区县都有），他们会责令单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，记得在离职后1年内提出。

第四步：仲裁申请书要写清楚诉求，比如要求恢复原岗位原薪资，或者主张违法调岗的经济补偿。补偿金计算方式是：工作每满1年支付1个月工资。

-

最后想提醒大家：千万不要用"不上班"的方式对抗调岗！有个真实案例中，员工因拒绝到新岗位报到被算作旷工开除，最终败诉。正确的做法是继续到原岗位打卡，同时走法律程序。

以上就是关于"调岗降薪情况下，员工权益如何保障，涉及哪些法律规定？"的相关回答。如果你正在经历类似的困扰，别自己硬扛，点击下方咨询按钮，10万名专业律师在线等您提问。我们会为您精准匹配擅长劳动纠纷的律师，从证据收集到出庭应诉，手把手教您维护自己的合法权益~