没有劳动合同如何申请工伤认定？

大家好呀！我是你们身边的法律小助手法小云~

今天想和大家聊一个特别现实的问题：如果上班时受伤了，但公司没签劳动合同，还能申请工伤赔偿吗？

先别慌！

很多打工人可能都遇到过类似的情况——在工地、餐馆、快递站等地方干活，老板没签合同，结果自己受伤了。这时候总有人担心：“连合同都没有，是不是只能自认倒霉？”

答案当然是：不！

法律早就替咱们想好了解决办法，今天小云就带大家一步步拆解这个问题！

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一、没有合同≠劳动关系不存在

很多人以为，只有白纸黑字的合同才能证明劳动关系。其实，法律早就规定：事实劳动关系同样受保护！

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十八条：申请工伤认定时，需要提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。

2. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。

举个真实案例：

2021年，浙江的张三在工厂操作机器时受伤，但没签劳动合同。他通过提交工资转账记录、工友证言和工作群聊天记录，成功认定了劳动关系和工伤，最终获得赔偿。

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二、没有合同，怎么证明劳动关系？

重点来了！没有合同，就要靠其他证据“拼图”。以下是法小云整理的关键证据清单：

1. 工资记录：银行转账记录、微信/支付宝工资发放截图（备注“工资”更有利）。

2. 工作痕迹：工牌、考勤表、排班表、工作服、工作群聊天记录。

3. 人证：同事的书面证言（最好2人以上，附上证人身份证和联系方式）。

4. 其他证据：老板签字的欠条、派工单、工作现场照片或视频。

小提醒：

- 证据越详细越好！比如工资转账，最好能固定每月同一时间、固定金额。

- 如果老板用现金发工资，尽量录音或录像留存证据。

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三、申请工伤认定的具体步骤

1. 第一步：抓紧时间！

- 工伤认定申请期限是事故发生后1年内，超期可能丧失权利！

2. 第二步：收集证据

- 按上文清单准备材料，尤其注意保存医疗诊断证明、事故现场照片。

3. 第三步：向人社局提交申请

- 去单位所在地的社保局工伤科，填写《工伤认定申请表》。

- 如果单位不配合，可以自己直接申请！

4. 第四步：劳动仲裁（必要时）

- 如果单位不承认劳动关系，需先向劳动仲裁委申请确认劳动关系。

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四、遇到困难怎么办？

- 投诉渠道：拨打12333劳动保障热线，或向当地劳动监察大队举报。

- 法律支援：经济困难可申请法律援助（各地司法局提供免费服务）。

法小云特别提醒：

很多劳动者因为“怕麻烦”放弃维权，但法律保护的是主动争取权利的人！哪怕没有合同，只要事实清楚、证据充分，依然有机会拿到赔偿。

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以上就是关于【没有劳动合同如何申请工伤认定？】的相关解答。

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法律不保护躺在权利上睡觉的人，但一定会保护每一个愿意行动的劳动者~