大家好呀~我是你们的朋友法小云！今天咱们来聊聊一个特别实际的问题：辛辛苦苦干了半个月活，突然辞职了，但公司没签劳动合同，这工资还能要回来吗？
先别急着焦虑！你是不是也遇到过这样的情况——刚入职时公司说“试用期不用签合同”，结果干着干着发现不合适，离职时老板却两手一摊：“没合同哪来的工资？”
别慌！法律早就给你撑腰了！
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一、没签合同≠白干活
就算没签书面劳动合同，只要你实际提供了劳动，单位就必须发工资！
这和买菜是一个道理：你去菜市场买菜，难道没签合同就不用付钱了吗？
法律依据看这里
根据《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
第30条更是直接规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
划重点
- 上班第一天起，你和单位就是法律认可的劳动关系
- 工资必须按实际工作天数结算，哪怕只干了一天
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二、真实案例告诉你：法律真的管用！
2021年杭州某奶茶店员工小王，工作18天后因身体原因辞职。老板以“没签合同”“自动离职”为由拒发工资。小王向劳动监察部门投诉后，3天内就拿到了应得的1800元工资。
法院这样说
“劳动者已实际提供劳动，用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付劳动报酬。”（杭州市某区劳动仲裁委员会裁决书）
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三、遇到这种情况怎么办？手把手教你维权
第一步：收集证据
- 工作记录：上下班打卡记录、工作群聊天截图
- 报酬凭证：微信/支付宝转账记录、工资条（哪怕只是口头约定）
- 证人证言：同事的联系方式
第二步：先礼后兵
拿着证据找老板友好协商：“王总，我理解公司流程可能比较忙，但我这半个月确实在认真工作，您看这两天方便把工资结清吗？”
第三步：拨打12333
如果协商无果，直接拨打全国劳动保障热线，劳动监察大队会介入处理。
第四步：申请劳动仲裁
带着身份证、证据材料去单位所在地的劳动仲裁委员会，填张申请表就能免费立案。
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四、你可能还想问
Q：没签合同还能要双倍工资吗？
A：工作超过1个月未签合同才能主张双倍工资，半个月的情况暂时不行哦~
Q：主动辞职影响要工资吗？
A：完全不影响！就算是你主动辞职，单位也必须结清已工作天数的工资。
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以上就是关于【未签劳动合同工作半个月辞职能否获得工资？】的相关回答。
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