大家好呀，我是法小云！今天咱们来聊一个可能和大家日常生活息息相关的问题：如果在工作中受伤了，该怎么找老板赔偿？比如装修师傅摔伤、家政阿姨切到手，这些情况到底该咋处理？别慌，咱们一步一步说清楚！
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一、先搞懂法律怎么说
首先，法律上把工作中的伤害分成了两种情况：劳动关系和劳务关系。
- 劳动关系：签了正式劳动合同，公司给你交社保（比如工伤保险）。这种情况适用《工伤保险条例》。
- 劳务关系：比如临时工、兼职、个人雇佣（比如请人通下水道），这种情况适用《民法典》里的“个人劳务关系”条款。
关键法律条文：
1. 《工伤保险条例》规定：如果公司没给你交工伤保险，所有赔偿由公司自己承担（比如医疗费、伤残补助等）。
2. 《民法典》第1191条：员工因工作受伤，老板要赔钱；如果员工是故意的或者有重大过失，老板可以少赔或不赔。
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二、真实案例帮你理解
案例1：
小李是外卖员，没签劳动合同，送餐时被车撞伤。法院认为他和平台属于劳务关系，判决平台赔偿医疗费、误工费共8万元。（依据《民法典》第1191条）
案例2：
王大姐是工厂正式工，操作机器时受伤。因为工厂没给她交工伤保险，最后工厂全额承担了12万元的医疗费和伤残补助。（依据《工伤保险条例》）
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三、受伤了怎么办？手把手教你维权
第一步：及时救治，保留证据
- 马上去医院，让医生写明受伤原因（比如“工作期间摔伤”）。
- 保存所有单据：病历、缴费单、检查报告。
- 如果有目击者，留下联系方式。
第二步：确认你和老板的关系
- 签了劳动合同？→ 走工伤认定流程。
- 临时工或私人雇佣？→ 直接协商或起诉索赔。
第三步：申请工伤认定（仅限劳动关系）
- 从受伤当天起，1年内向当地人社局提交申请。
- 需要材料：劳动合同、诊断证明、证人证言。
第四步：协商或起诉
- 先和老板谈赔偿，谈不拢再找劳动仲裁或法院。
- 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、伤残补助（需做伤残鉴定）。
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四、赔偿标准参考
- 医疗费：凭发票实报实销。
- 误工费：按你实际工资计算，比如月薪5000元，休息30天，赔5000元。
- 伤残补助：如果鉴定为10级伤残，一般赔7个月工资（具体看当地标准）。
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遇到问题别慌，法小云帮你支招！
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希望每一位努力工作的朋友都能平安顺遂，但如果真的遇到困难，记得法律永远是你的后盾～
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