工伤员工具体的医疗待遇标准是怎样的？

工伤员工具体的医疗待遇标准是怎样的？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天我们要聊一个和打工人息息相关的话题：搬砖时不小心受伤了，公司到底该给我们哪些医疗保障？听说有工友受伤后自己垫了好几万医药费，后来才知道这些钱本来不用自己出！今天我们就来掰扯清楚这件事。

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先给大家讲个真实案例：

去年杭州的张先生在车间被机器压伤手指，老板只肯付第一次手术费。结果后续康复治疗花了3万多，公司却让他自己想办法。后来张先生申请了工伤认定，法院判决公司不仅要支付全部医疗费，还得补发治疗期间的工资。

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根据《工伤保险条例》第三十条

重点记住这5项医疗待遇：

1. 治疗全报销：从挂号费到康复治疗费，只要是工伤保险诊疗目录内的项目，都由工伤保险基金支付（单位没交保险的由单位支付）

2. 住院伙食补助：具体标准看当地规定，比如浙江现在是每天30元

3. 异地治疗交通食宿费：需要到外地就医的，可以报销往返车票、住宿费（每天限额180元左右）

4. 停工留薪期工资：治疗期间单位要按原工资标准按月发钱，最长不超过24个月

5. 康复费用：像张先生这样的情况，后续装假肢、做理疗的费用也要报销

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关键证据保存指南：

- 第一时间让单位申报工伤认定（30日内）

- 保存好所有医疗票据原件

- 要求医生详细记录伤情与工作的关联性

- 交通费要拿正规发票

- 住院天数要让医院开具证明

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常见维权场景应对：

情景1：老板说"私了给你2万，走工伤太麻烦

应对：千万不要答应！工伤十级伤残的赔偿都至少7-8万，重大伤残赔偿可能过百万

情景2：单位拖着不申请工伤认定

应对：受伤职工本人可在1年内直接向人社局申请，记得带上劳动合同、医疗诊断证明

情景3：公司没买工伤保险

别慌！这种情况所有费用由用人单位承担，可以直接申请劳动仲裁

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最后给大家吃颗定心丸：

广东的李女士去年工作中摔伤腰椎，公司开始推诿责任。她坚持做了这三件事：

① 15天内收集完所有就医记录

② 第20天自行提交工伤认定申请

③ 通过劳动仲裁拿到全部医疗费+12个月工资补偿

现在她已经恢复健康重返工作岗位啦~

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