调岗降薪是否违反了劳动法中的相关规定？

调岗降薪是否违反了劳动法中的相关规定？

大家好呀！我是你们的朋友法小云～

今天我们来聊聊一个职场人特别关心的话题：公司突然给你调岗又降薪，这到底合不合法？

想象一下——你正按部就班地工作，老板突然找你谈话："小王啊，下个月调到销售部吧，工资可能也会调整…"这时候你心里是不是"咯噔"一下？别慌，咱们今天就掰开揉碎说清楚这件事！

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先记住这个知识点：

调岗和降薪本质上都属于变更劳动合同，必须遵守《劳动合同法》！

具体来说，主要看这3个法律条文：

1.《劳动合同法》第35条

白纸黑字写着：变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，必须采用书面形式

翻译成人话就是：公司不能单方面给你换岗位、降工资！必须和你商量，你点头同意了才算数

2.《劳动合同法》第40条

特殊情况下（比如员工不能胜任工作），公司可以调整岗位，但必须满足两个条件：

- 有充分证据证明员工确实不胜任现岗位

- 调整后的岗位要具有合理性（不能把程序员调去扫厕所）

3.《劳动合同法》第26条

如果公司用欺诈、胁迫的手段让你签字变更合同，这样的协议是无效的！

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接下来咱们看看真实案例：

案例1：小张遭遇调岗降薪

公司以"业务调整"为由，把小张从技术部主管调为仓库管理员，工资打七折。法院判决：调岗超出合理范围，降薪无依据，公司赔偿6个月工资

案例2：小李接受调岗后反悔

公司证明小李连续3个月绩效不达标，将其调至同部门其他岗位，薪资不变。小李签字同意后又反悔起诉，法院认定调岗合法

看出区别了吗？关键要看调岗是否合理，程序是否合法！

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如果你正面临这种情况，牢记这4步自救指南：

第一步：先沟通

明确告知公司"我需要时间考虑"，不要当场签字！可以这样说："我需要仔细了解新岗位的工作内容和薪资结构，3天内给您答复

第二步：保留证据

把劳动合同、工资条、调岗通知、谈话录音等统统保存好（建议用手机备份到云盘）

第三步：合理维权

如果协商无果，带着证据去当地劳动监察大队投诉（免费！），或者直接申请劳动仲裁（时效1年内）

第四步：专业援助

遇到复杂情况时，记得拨打12333劳动保障热线，或者通过正规平台咨询专业劳动律师

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最后提醒大家：

不要轻易签收《岗位调整通知书》！

不要稀里糊涂去新岗位报到！

不要超过1年仲裁时效！

以上就是关于"调岗降薪是否违反了劳动法中的相关规定？"的相关回答。如果你正面临类似困扰，不必一个人硬扛，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等您提问。系统会智能匹配擅长劳动纠纷的律师，为您提供具体可行的解决方案，守护您的合法权益～