月工资是到手工资吗？包含哪些部分？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云！今天咱们来聊聊每个月最让人心跳加速的话题——工资！是不是每次收到工资短信时，心里总会冒出几个问号：这个数字就是全部吗？为什么和面试时说的不一样？别急，小云这就带你揭开“月工资”的神秘面纱！

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月工资 ≠ 到手工资

咱们先记住一句话：公司说的“月工资”通常是个“大礼包”，而实际到手的钱是这个礼包拆开后再减去一些东西的结果。举个栗子，就像你买了个大蛋糕，但得先切掉几块给国家当“保管费”，剩下的才是你能吃的部分。

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工资的“全家福”长啥样？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，月工资一般包含四大部分：

1. 基本工资：白纸黑字写在合同里的“保底钱”

2. 奖金/提成：超额完成工作时的“惊喜红包”

3. 津贴补贴：比如高温天发的“冰块钱”、夜班给的“熬夜费”

4. 加班费：用休息时间换来的“辛苦钱”

不过要注意！社保公积金（五险一金）、个人所得税这些“保管费”会从工资总额里扣除，所以最终到手的钱会比原价少一截哦~

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真实案例看这里

2021年杭州某公司就闹过纠纷：小王发现每月到手工资比合同写的少了2000块。法院审理发现，公司把社保全部从工资里扣除了（其实公司应该承担大部分），最后判决公司补发小王2万元！

还有更夸张的：北京某公司用“餐补交通补不算工资”当理由少发加班费，结果被员工告上法庭，法院直接甩出《劳动法》第44条，判公司补齐所有差额！

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工资被扣怎么办？四步拿回血汗钱

1. 先当“侦探”：每月仔细核对工资条，重点看应发工资和扣除项目

2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录（拍照或截图也行）

3. 温柔出击：先找HR礼貌询问，记得录音或保留聊天记录

4. 放大招：如果公司耍赖，带着证据去当地劳动监察大队投诉（完全免费！）

小贴士：劳动仲裁有效期是1年，超时就不好维权啦！记得在微信里搜索“国务院客户端”，点“投诉举报”就能找到当地劳动部门电话~

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法律法规小课堂

主要依据这三个“护身符”：

- 《劳动法》第50条：工资必须按月以货币形式发放

- 《社会保险法》第60条：社保费由单位和个人共同承担

- 《个人所得税法》第6条：个税起征点是5000元/月

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最后小云提醒：法律就像工资条，不主动查就永远搞不清楚。咱们打工人的每一分钱，都要明明白白！