劳动者在无劳动合同的情况下工资拖欠怎样进行劳动仲裁申请的具体操作。

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云~

今天想和大家聊一个特别扎心的话题：辛辛苦苦打工几个月，老板没签合同还拖欠工资，难道只能吃哑巴亏？别慌！就算没有白纸黑字的合同，法律照样能帮你撑腰！

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法律小课堂：没合同≠没保障

很多人以为没签劳动合同就彻底没救了，其实《劳动合同法》早就帮咱们想好了！

根据《劳动合同法》第十条，只要实际提供了劳动，就算没签书面合同，你和单位之间也已经形成了“事实劳动关系”。如果老板拖工资，你完全可以申请劳动仲裁！

更硬气的是，《劳动合同法》第八十二条还规定：单位超过一个月不签劳动合同，必须从第二个月起支付双倍工资！

另外，《劳动争议调解仲裁法》也明确说，劳动仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天开始算。所以千万别拖着，该出手时就出手！

案例举个栗子

2021年，在杭州打工的小王就遇到了类似情况。他没签合同，老板拖欠了三个月工资。小王拿着工牌、考勤记录和同事证言申请仲裁，最后法院不仅判老板补发工资，还额外赔了5个月的双倍工资！

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手把手教你操作

第一步：收集证据

没有合同不用怕，这些都能当证据：

- 工牌、工作服、考勤记录

- 工资条、转账记录（哪怕是微信转账）

- 工作群聊天记录、布置任务的录音

- 同事的证言（记得让同事签字确认）

- 社保缴费记录（如果有的话）

第二步：写仲裁申请书

去当地人社局官网下载模板，重点写清楚：

1. 你的姓名、单位名称和地址

2. 入职时间、工作岗位、约定工资

3. 拖欠工资的具体金额和时间

4. 你的诉求（比如要工资+双倍工资补偿）

第三步：提交材料

带上这些去单位所在地的劳动仲裁委员会：

- 仲裁申请书（一式三份）

- 身份证复印件

- 证据材料清单及复印件

- 单位的工商信息（在国家企业信用信息公示系统官网就能查）

第四步：等待开庭

仲裁委会先组织调解，如果调解不成，会在45天内安排开庭。记得准时参加，把证据原件都带上！

第五步：执行裁决

如果仲裁判你赢了，单位还是不付钱，可以直接向法院申请强制执行！

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法小云暖心提醒

遇到欠薪千万别忍气吞声！很多劳动者觉得“没合同肯定赢不了”，其实2022年北京朝阳区就有统计，超过60%的未签合同劳动仲裁案都是劳动者胜诉哦~

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（法小云搓手手等待你的提问~）