劳动纠纷发生时应如何处理，是否可以报警求助？

劳动纠纷发生时应如何处理，是否可以报警求助？

——法小云手把手教你"职场避坑指南

开头：你可能也经历过这些

每天早出晚归工作，老板却拖着工资不发？

加班到深夜却拿不到加班费，还被要求"自愿奉献"？

突然被辞退，公司连补偿金都不提？

遇到这些情况，很多人既委屈又迷茫：难道只能默默忍受？能不能直接报警让警察主持公道？

别急！今天法小云就和你聊聊，劳动纠纷到底该怎么解决。

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法律科普：你需要知道的"三件套"

1️⃣ 《劳动合同法》：你的职场"护身符

- 第30条：公司必须按时足额发工资

- 第31条：加班要协商，加班费不能少

- 第47条：辞退员工必须给补偿金

2️⃣ 《劳动争议调解仲裁法》：解决问题的"导航地图

- 第5条：纠纷处理分四步走——协商、调解、仲裁、诉讼

- 第27条：申请仲裁的1年时限（从权益受损当天算起）

3️⃣ 《治安管理处罚法》：紧急情况才用的"急救包

- 第43条：如果发生肢体冲突、暴力威胁，立即报警！

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真实案例：看看法院怎么判

【案例1】小王被拖欠3个月工资，直接堵住老板要钱反被报警

法院提醒：讨薪应通过劳动仲裁，堵门可能涉嫌扰乱秩序

【案例2】小李因工伤索赔遭威胁，保存录音证据后报警

警方认定公司负责人言语威胁违法，依法给予治安处罚

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解决方案：五步走稳赢不慌

第一步：冷静收集证据

- 劳动合同、工资条、考勤记录（纸质/电子版都要存）

- 微信聊天、邮件截图（记得录屏防删除）

- 工牌、工作照等能证明劳动关系的物品

第二步：先和公司好好谈

约HR或负责人面谈，全程录音

明确表达诉求："我希望X月X日前收到工资/补偿

第三步：找第三方帮忙调解

拨打12333劳动保障热线

去公司所在地的街道调解委员会

第四步：申请劳动仲裁

准备材料：身份证复印件+证据清单+仲裁申请书（模板网上有）

到当地劳动人事争议仲裁委员会提交

第五步：遇到危险立即报警

当发生这些情况时，请直接拨打110：

- 被限制人身自由

- 遭遇殴打或威胁

- 公司聚众闹事破坏财物

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常见问题快问快答

Q：劳动仲裁要花钱吗？

A：完全免费！仲裁委不收取任何费用

Q：老板威胁要开除我怎么办？

A：偷偷录音，然后继续正常上班，等对方出具书面辞退通知

Q：公司说要拖我两年怎么办？

A：记住仲裁时效只有1年，超期可能败诉

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法小云贴心提醒

劳动纠纷就像职场感冒，及时治疗才能避免恶化

比起报警，更推荐用法律程序维护权益

但如果遇到暴力威胁，请立刻报警保护自己！

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