未签订劳动合同的情况下，员工可以随时离职吗？

未签订劳动合同的情况下，员工可以随时离职吗？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天我们来聊一个很多打工人都会纠结的问题：如果公司一直没和我签劳动合同，我是不是可以甩甩手直接走人？

先别急着做决定！咱们得先搞清楚法律怎么说。

一、法律怎么规定劳动关系？

根据《劳动合同法》第十条，只要你和单位实际工作了，就算没签书面合同，也已经形成了“事实劳动关系”。换句话说，就算没那张纸，你也是受法律保护的打工人！

不过，这里有个重点：如果公司超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，你有权要求公司每月支付双倍工资（最多11个月）。

二、没签合同就能随时走人吗？

很多朋友以为“没签合同=想走就走”，但其实不一定哦！

《劳动合同法》第三十七条规定，不管是签了合同还是没签合同，员工想辞职，一般要提前30天书面通知公司（试用期提前3天）。

也就是说，哪怕没签合同，你也不能今天拍桌子明天就不来，否则公司可能以“擅自离职”为由，要求你赔偿损失。

三、真实案例长这样

案例1：小王在某餐厅工作3个月，一直没签合同。某天和老板吵架后直接消失，结果餐厅因人手不足损失订单，起诉小王赔偿。法院认为小王未提前通知，判赔部分损失。

案例2：小李在快递公司工作半年没签合同，提前30天提交离职申请后离开，并申请劳动仲裁要求双倍工资。仲裁支持小李诉求，公司最终支付了4个月的双倍工资。

四、遇到这种情况怎么办？

1️⃣ 先收集证据

保存工牌、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，证明你确实在这里工作过。

2️⃣ 尝试和公司沟通

礼貌询问为何不签合同，明确表示希望补签。如果公司拒绝，可以录音或保留书面记录。

3️⃣ 书面通知不能少

就算公司有错在先，离职前也一定要用书面形式（比如邮件、纸质通知）提前30天告知，并保留送达证据。

4️⃣ 主动维权

离职后可以带着证据去当地劳动仲裁委，主张未签合同的双倍工资差额（注意：这个权利有效期只有1年哦！）

五、特殊情况例外！

如果公司存在拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等违法行为，你可以随时离职并索要经济补偿，连30天都不用等！（法律依据：《劳动合同法》第三十八条）

法小云贴心总结

没签合同≠能任性离职

提前通知是基本操作

收集证据是维权关键

该拿的双倍工资别手软

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