关于自动离职，劳动法有哪些详细规定和解释？

大家好呀，我是你们的朋友法小云～

今天我们来聊一个特别实在的话题：说走就走的辞职真的可以吗？

是不是经常遇到同事突然消失，或者自己憋屈到想甩手不干？先别急着拍桌子，咱们得先搞懂法律怎么说！

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一、自动离职到底算不算"合法"？

很多人以为自动离职就是直接走人，但法律上可没这个说法哦！

咱们的《劳动合同法》里只提到两种合法解除合同的情况：

1. 员工提前30天书面通知公司（试用期提前3天）

2. 公司存在违法行为，员工可以立即解除合同

举个栗子🌰：

2021年有个真实案例，小李因为公司连续3个月拖欠工资，直接收拾东西走人。后来法院判决公司不仅要补发工资，还要支付经济补偿！依据的就是《劳动合同法》第三十八条。

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二、被迫"自动离职"怎么办？

如果遇到这几种情况，不用忍气吞声：

- 公司强行调岗降薪

- 拖欠工资超过30天

- 不交社保还理直气壮

法条依据

《劳动合同法》第三十八条明确说：

用人单位有以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未及时足额支付劳动报酬；

（二）未依法缴纳社会保险费...

这时候记得做3件事：

1. 保存证据（工资条、聊天记录、通知书）

2. 书面通知公司（写明解除原因和日期）

3. 30天内申请劳动仲裁

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三、说走就走会有啥后果？

如果既没提前通知，公司也没违法，直接玩消失可能：

- 被公司要求赔偿培训费用

- 影响下份工作的背景调查

- 拿不到离职证明（影响社保转移）

不过！如果公司存在过错，比如强迫加班、辱骂员工，记得录音录像留证据，照样能合法维权～

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四、遇到纠纷怎么办？3步搞定！

第一步：先协商

带着证据找人事部门沟通，很多小问题其实能私下解决。

第二步：写清事实

用EMS给公司寄送《解除劳动合同通知书》，记得备注文件内容并保留回执。

第三步：申请仲裁

带上身份证、合同、工资流水到当地劳动仲裁委，填写申请书模板就能立案，全程不收费！

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以上就是关于【关于自动离职，劳动法有哪些详细规定和解释？】的干货分享啦！

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