解除劳动关系证明能否伪造？有什么后果？

解除劳动关系证明能不能伪造？后果有多严重？

大家好呀，我是你们的朋友法小云！今天咱们聊一个“看似小事，实则可能踩大雷”的话题——有人为了找工作方便，动过伪造离职证明的念头吗？或者公司为了省事，随便开个假证明糊弄员工？

先别急着回答，看完这篇文章，你可能会吓出一身冷汗！

一、法律怎么说？伪造离职证明=违法！

解除劳动关系证明（俗称离职证明），可不是一张随便盖章的纸。它关系到你的社保转移、下一份工作的入职，甚至劳动权益的保障。法律早就给它“撑腰”了！

根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内为你办理档案和社保转移手续。

反过来，员工或者公司如果伪造、变造这份证明，那就是在法律的边缘“蹦迪”了！《刑法》第二百八十条明确规定，伪造公司、企业印章或公文，最高可判三年有期徒刑，并处罚金。

二、真实案例：伪造一时爽，后果火葬场

案例1：小王跳槽时嫌原公司流程慢，自己PS了一份离职证明。结果新公司背调时发现异常，不仅开除他，还以“欺诈入职”起诉索赔。最后小王赔了钱，还被判了6个月缓刑。

案例2：某公司为了逃避支付经济补偿金，伪造员工“自愿离职”的证明。员工起诉后，法院判公司补发补偿金，并额外赔偿2万元精神损失费，公司负责人还被罚款1万元。

三、遇到问题怎么办？教你合法操作！

如果你是员工：

1. 公司不开证明？

别慌！直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。法律规定公司必须开，否则你可以要求赔偿因此造成的损失（比如耽误入职的工资）。

2. 证明内容有误？

比如写你“严重违纪”，但实际是公司裁员。立刻提出异议，要求公司更正。如果公司拒绝，保留证据（聊天记录、邮件等）申请仲裁。

如果你是公司：

1. 员工赖着不走？

按法律流程解除合同，该补偿就补偿。千万别为省小钱伪造证明，否则可能赔上大笔罚款甚至刑事责任。

2. 证明该怎么写？

只写劳动合同期限、解除日期、工作岗位即可！别画蛇添足加“能力不足”“态度差”等评价，否则可能被告侵犯名誉权。

四、重要提醒：这些证据关键时刻能救命！

无论是员工还是公司，一定要保存好：

- 劳动合同原件

- 工资条、社保缴费记录

- 解除劳动关系的书面通知（邮件、短信、书面文件等）

有这些，遇到纠纷才能“锤”得有理有据！

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（本文作者：法小云 原创文章，转载需授权）