私企员工加班是否有加班费？
法小云帮你把“加班费”算清楚
大家好呀，我是你们的老朋友法小云~
今天咱们来聊聊每个打工人都逃不开的话题——加班！
你是不是也经历过这样的场景：
下班前5分钟，领导突然发来一句“方案今晚改完”
周末正想睡懒觉，工作群里弹出一串“@所有人”
忙完一看表，早就过了打卡时间，但工资条上的数字还是老样子……
这时候心里难免嘀咕：
“老板让我加班，到底该不该给加班费？”
别急，法小云这就带你看懂法律规定！
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一、法律怎么说？
咱们国家有两部法律是打工人的“护身符”：
1. 《劳动法》第四十四条
加班费分三种情况算：
- 工作日加班 → 1.5倍工资（比如时薪20元，加班1小时拿30元）
- 休息日加班 → 2倍工资（或安排调休）
- 法定节假日加班 → 3倍工资（必须给钱，不能调休）
2. 《劳动合同法》第三十一条
白纸黑字写着：用人单位安排加班，必须给加班费！
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二、真实案例告诉你
案例1：程序员小王连续半年每天加班3小时，公司只给20元夜宵补贴。法院判决公司补发加班费4.8万元。
关键证据：打卡记录、工作邮件、微信聊天截图
案例2：销售小李口头答应主管“自愿加班”，最后没拿到钱。法院认为“口头约定难证明”，驳回了请求。
血泪教训：加班一定要留书面证据！
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三、被欠加班费怎么办？
法小云教你4步维权：
第一步：收集证据
- 书面加班通知（微信/邮件/纸质通知）
- 打卡记录、监控录像
- 同事证言（最好2人以上）
- 工资条（证明正常工资数额）
第二步：先和公司协商
带上证据找HR：“张姐，这是我上个月的加班记录，您看什么时候能算下加班费？”
第三步：找劳动监察大队
拨打12333或直接去人社局，记得带身份证和证据复印件
第四步：申请劳动仲裁
向公司所在地仲裁委提交申请书，全程不收费，最快45天出结果
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四、这些坑千万别踩！
❌ “弹性工作制” ≠ 免费加班（只要公司安排的加班都得算钱）
❌ “自愿加班申请书”可能是陷阱（签字前一定要写明加班时长）
❌ 饭补、车补不能抵加班费（给颗糖就想换西瓜？不行！）
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以上就是关于【私企员工加班是否有加班费？】的相关回答。
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悄悄说一句：很多劳动者通过法律途径要回了加班费，下一个成功案例说不定就是你哦！
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