没签合同工作三天，是否有权获得工资？

没签合同工作三天，是否有权获得工资？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊一个很多打工人都会遇到的困惑：辛辛苦苦干了三天活，结果没签合同，老板说“试用期不算工资”，这钱到底该不该拿？

先别急着叹气！咱们一起来掀开法律的“小被子”，看看真相到底是什么！

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一、法律怎么说？

根据《劳动合同法》第十条，只要用人单位开始用工，就算没签书面合同，劳动关系也算成立了！

简单来说：你干活了，老板就得给钱！

再翻翻《工资支付暂行规定》第五条：工资必须按约定日期发，哪怕只干了一天，也得按实际工作天数算。

那些说“试用期不给钱”“没签合同就不算数”的老板，其实是在和法律“躲猫猫”呢！

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二、真实案例告诉你答案

2021年有个案子特别典型：小王在餐厅干了三天传菜员，老板以“没签合同”为由拒绝发工资。小王直接投诉到劳动监察大队，最后不仅拿回了3天工资，老板还被罚了500元！

法院判决说得明明白白：只要存在实际劳动，就必须支付报酬，这和签不签合同没关系！

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三、遇到这种事，三步解决

1. 收集证据别手软

- 上下班打卡记录（哪怕只是手机拍照）

- 工作群聊天记录（记得截图保存）

- 同事的证人证言（加个微信留个电话）

- 工服、工牌等实物证据（悄悄拍个照）

2. 先礼后兵去沟通

找个工作时间，平静地和老板说：“X总，我理解公司可能有流程，但按《劳动合同法》规定，工作三天也该结算工资。您看是现金还是转账方便？”

记得全程录音！（手机放口袋悄悄录就行）

3. 该出手时就出手

如果老板装傻，直接拨打12333劳动保障热线，或者到当地劳动监察大队现场举报。

流程很简单：带身份证+证据复印件，填张投诉表，工作人员会帮你追讨。

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四、特别注意的小细节

- 即使只工作几小时，也能要求折算日工资

- 追讨工资的时效是1年，超时可能不受理

- 没有合同反而可能让老板赔双倍工资（工作超1个月的情况下）

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法律从不偏袒任何人，但会保护每一个认真生活的你。咱们下期见！