试用期未签合同辞职能否获得工资？

试用期没签合同，辞职了还能拿到工资吗？

——法小云帮你拆解“打工人”最关心的权益问题

开头：你也有过这样的纠结吗？

刚入职新公司，试用期还没签合同，却发现工作不合适想走人。

这时候心里难免打鼓：没合同是不是等于白干活？老板会不会赖账？

别慌！今天法小云就带你理清这团乱麻，手把手教你维护自己的“血汗钱”！

法律科普：没合同≠没工资

根据《劳动合同法》规定，只要你和单位存在实际用工关系，就算没签书面合同，劳动关系依然成立！

具体来说：

1. 干一天活，拿一天钱（《劳动合同法》第三十条）

哪怕只工作半天，单位也必须按约定或实际工作量支付工资，这是法律底线！

2. 不签合同是单位的锅（《劳动合同法》第十条、第八十二条）

试用期超过一个月还没签合同？单位已经违法！你有权要求支付双倍工资（最多11个月）。

真实案例参考

案例1：小王试用期工作1个月后辞职，单位以“没签合同”拒付工资。

结果：小王申请劳动仲裁，不仅拿到应得工资，还获赔未签合同的双倍工资差额。

案例2：小李在奶茶店试用3天后离职，老板说“试用期没工资”。

结果：小李向劳动监察部门投诉，当天就收到转账的3天工资。

遇到问题怎么办？

第一步：收集证据

✓ 上下班打卡记录、工牌、工作群聊天截图

✓ 同事证言、工作成果文件（如制作的表格、文档）

✓ 与老板谈工资的录音/聊天记录（哪怕只是口头约定）

第二步：先礼后兵

当面或书面提出：“我已完成XX天工作，请按约定支付XX元工资。”

（小贴士：文字沟通记得截图保存！）

第三步：投诉维权

如果协商失败：

✓ 拨打12333劳动保障热线

✓ 向当地劳动监察大队提交证据

✓ 直接申请劳动仲裁（全程免费，不用请律师）

常见疑问解答

Q：试用期辞职要提前说吗？

A：根据《劳动合同法》第三十七条，提前3天通知单位即可。

Q：老板说“试用期本来就是白干”合法吗？

A：绝对不合法！试用期工资不得低于正式工资的80%。

法小云暖心提醒

哪怕只工作一小时，你的劳动也值得被尊重。

遇到公司耍赖，千万别自认倒霉，法律永远是你的后盾！

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