年龄达到62岁是否可以申请劳动仲裁解决纠纷？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个很实际的问题：许多叔叔阿姨退休后还想发挥余热继续工作，但如果遇到欠工资、工伤这些烦心事，62岁了还能申请劳动仲裁吗？

先别急着下结论，咱们从法律角度慢慢说！

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一、劳动仲裁和年龄有关系吗？

很多人以为“退休了就不能劳动仲裁”，其实这是误解！

法律明确规定：能否申请劳动仲裁，关键看是否存在劳动关系，而不是年龄大小。

举个例子：

- 如果你62岁还在单位上班，签了劳动合同，单位没缴社保还拖欠工资——妥妥的劳动关系，当然能申请仲裁！

- 如果你退休后返聘，签的是劳务协议或顾问合同——可能属于劳务关系，这时候劳动仲裁就不受理了，但可以走法院起诉。

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二、法律怎么说？

1. 《劳动争议调解仲裁法》第二条

明确写明了劳动仲裁的范围，包括工资、社保、工伤赔偿等纠纷。只要你和单位存在劳动关系，就有权申请仲裁。

2. 《劳动合同法》第四十四条

劳动者开始依法享受养老保险待遇时，劳动合同终止。但如果退休后继续工作，且单位未终止合同，双方仍可能构成劳动关系。

重点总结：

- 年龄不是劳动仲裁的门槛，劳动关系才是核心！

- 退休后返聘是否算劳动关系，要看是否签劳动合同、是否享受养老保险待遇等具体情况。

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三、真实案例帮你理解

案例1：62岁张大爷的胜诉经历

张大爷在物业公司干了5年，一直没签劳动合同。62岁时公司突然辞退他，还不给补偿。张大爷申请劳动仲裁，仲裁委认定：双方存在事实劳动关系，判决公司支付赔偿金。

案例2：李阿姨的“劳务合同”教训

李阿姨退休后返聘做会计，签的是《劳务协议》。后来因工资纠纷申请劳动仲裁，仲裁委以“属于劳务关系”为由不予受理。但李阿姨通过法院起诉，最终拿回了欠薪。

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四、遇到问题怎么办？3步搞定！

第一步：确认劳动关系

- 检查是否签过劳动合同；

- 是否有工资转账记录、工作证、考勤记录等证明。

第二步：收集证据

- 工资条、银行流水；

- 工作群聊天记录、排班表；

- 同事的证人证言。

第三步：申请劳动仲裁

- 带上身份证、证据材料，到单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书；

- 仲裁委会在5天内决定是否受理，受理后一般45天内出结果。

小提醒：

劳动仲裁时效是1年，从你知道权益受损那天起算，千万别拖！

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我是法小云，咱们下期再见~