劳动纠纷赔偿中是否包含奖金这一项？

劳动纠纷赔偿中是否包含奖金这一项？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个特别实际的问题：辛辛苦苦干了一年活儿，结果离职时公司说“奖金不算工资，不给赔”！这合理吗？奖金到底能不能算进劳动纠纷的赔偿里？

先别急，听我讲个故事

去年有个朋友小王，因为公司拖欠年终奖和绩效奖金，一气之下辞职了。

他和公司打官司时，公司一口咬定“奖金是福利，不是工资”，结果法院却判公司必须补发奖金！

小王能赢，关键就在于——法律早就说清楚了：奖金，还真不一定是公司说了算！

法律怎么说？

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资不仅包括基本工资，还包含奖金、津贴等。

这里有个重点：如果奖金是劳动合同里明确约定的，或者公司规章制度里写清楚发放条件的（比如完成业绩就发），那它就算工资的一部分！

举个法条例子：《关于工资总额组成的规定》第四条明确提到，奖金属于工资的组成部分。

不过，也有例外情况哦！

如果公司能证明奖金是“额外福利”（比如过年过节发红包），或者员工没达到领取条件（比如离职时奖金还没核算），可能就不算在赔偿里啦。

法院怎么判？

案例一：某销售经理因公司拖欠季度奖金起诉，法院发现劳动合同里明确写着“季度奖金按业绩发放”，最终判决公司必须补发。

案例二：某员工离职后索要年终奖，但公司制度写明“发放当日需在职”，法院驳回了他的诉求。

遇到这种事怎么办？

三步走，记好小本本！

1. 翻合同、查制度

- 找出劳动合同里关于奖金的条款

- 查看公司员工手册或奖金发放规定

- 重点看：奖金是否和业绩挂钩？有没有写明发放条件？

2. 留证据

- 保存工资条（显示过往奖金记录）

- 截图领导承诺发奖金的聊天记录

- 保留公司公示的奖金政策文件

3. 先协商，后维权

- 和公司HR心平气和沟通（记得录音！）

- 协商不成，带着证据去当地劳动监察大队投诉

- 投诉无果？直接申请劳动仲裁（别怕！仲裁不收费）

- 对仲裁结果不满意，还能向法院起诉

特别注意

很多公司会玩文字游戏，比如把奖金写成“特殊激励”“临时补贴”。

这时候要看实质——如果是定期发放、与工作直接相关，照样能主张权利！

法小云的小提醒

维权时别被公司吓住！

劳动仲裁时效是1年，从你知道权益受损那天算起，一定要及时行动。

以上就是关于“劳动纠纷赔偿中是否包含奖金这一项？”的相关解答。

如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。

平台有10万律师在线，会为您匹配专业、合适的律师，深度沟通法律需求，手把手教你怎么收集证据、准备材料，帮您争取应得的权益！