当公司因无法胜任工作而辞退员工时，员工应该如何应对和处理？

你正在工位上认真敲键盘，突然被领导叫进办公室。他推来一份文件，委婉地说：“这段时间观察下来，你的能力可能不太适合这个岗位......”你脑子嗡的一声，手指攥紧了衣角。

别慌！今天法小云就来手把手教你，遇到公司用“不能胜任工作”辞退时，如何稳稳接招。

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先看法律怎么说

根据《劳动合同法》第四十条，公司要证明员工确实不能胜任工作，并且必须做到以下三步：

第一步：拿出白纸黑字的考核标准

（比如签过字的岗位说明书、公示过的考核制度）

第二步：经过培训或调整岗位

（直接辞退是违法的！必须给改进机会）

第三步：再次考核仍不达标

（要有两次考核不合格的记录）

如果公司没走完这三步就让你走人，属于违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金哦！

真实案例

2021年北京某公司员工小王被辞退，法院发现公司既没有具体考核标准，也没有安排培训，判决公司支付赔偿金8万元。

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五步应对指南

第一步：保持冷静不签字

听到辞退通知时，先深呼吸三次。任何需要签字的文件都不要当场签，可以说：“我需要时间仔细阅读。”

第二步：收集关键证据

立即保存：

• 劳动合同（重点看岗位职责条款）

• 工资条/银行流水

• 考核通知、绩效表

• 工作群聊天记录（特别是安排工作的内容）

• 辞退谈话录音（手机放口袋悄悄录也有效）

第三步：书面要求说明理由

通过微信/邮件向公司发送：“请书面说明我不胜任工作的具体表现，并提供考核依据。”

第四步：选择最优方案

• 如果公司手续齐全 ➔ 可主张经济补偿（N+1）

• 如果公司程序违法 ➔ 可主张双倍赔偿（2N）

• 年休假未休完 ➔ 折算3倍工资

• 社保缴纳不足 ➔ 要求补缴

第五步：专业力量助攻

带着所有证据去当地劳动监察大队投诉（免费），或申请劳动仲裁（受理费10元）。很多城市开通了线上申请通道，不用跑腿就能立案。

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特别提醒

公司常用的违规话术要警惕：

× “明天不用来上班了” → 必须提前30天书面通知

× “你自己提交离职申请” → 主动离职拿不到补偿

× “赔偿金要扣税” → 经济补偿金50%免税

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