如何在没有签订劳动合同的情况下证明劳动关系？

如何在没有签订劳动合同的情况下证明劳动关系？

大家好呀~我是你们的普法小伙伴法小云！今天我们来聊聊一个很多打工人都可能遇到的问题：没签劳动合同，怎么证明自己和公司存在劳动关系？是不是光想想就觉得头疼？别急，先听我说个真实故事。

去年有个朋友小张，在一家奶茶店工作了整整半年，老板一直拖着不签合同。后来因为工资纠纷想维权，老板却翻脸不认人："你都没签合同，算哪门子员工？"当时小张气得直跺脚，但最后却通过收集证据成功维权。想知道他是怎么做到的吗？往下看就对啦！

【法律其实很贴心】

虽然《劳动合同法》第10条明确规定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同"，但现实中总有些老板耍小聪明。这时候就要搬出另一个重要文件——《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

这个文件里明确说了三条"金标准"：

1. 你接受公司的管理和安排

2. 你干的活属于公司业务组成部分

3. 公司定期给你发劳动报酬

只要符合这三条，就算没签合同，法律也承认你们存在劳动关系！

【真实案例看门道】

案例一：小王在物流公司开货车3个月没签合同，离职时公司拒付工资。小王提交了银行工资流水、每日排班表、工作服照片，法院判决公司支付双倍工资差额。

案例二：小李在美容院当学徒半年，只有微信聊天记录和同事证言，但缺少收入证明。法院认为证据不足，驳回了小李的诉求。

看出来了吗？证据链完整才是关键！

【手把手教你收集证据】

第一招：工资相关证据

- 银行流水（重点看转账备注）

- 工资条/电子工资单

- 社保缴费记录

- 个人所得税APP里的申报记录

小贴士：如果是现金发放，记得每次领工资时录音或让同事作证。

第二招：工作痕迹证据

- 带公司logo的工作证/工服

- 考勤打卡记录（纸质或电子版）

- 工作群聊天记录（千万别删！）

- 经手签字的单据、工作报告

- 公司系统账号截图

第三招：人证物证

- 同事的书面证言（最好2人以上）

- 客户合作往来的邮件/文件

- 参加公司活动的照片视频

重要提醒：所有电子证据都要保存原始载体！比如手机里的聊天记录别删除，必要时去公证处做证据保全。

【关键时间点要记牢】

1. 离职前尽量收集证据（在职时取证更方便）

2. 纠纷发生后1年内申请劳动仲裁

3. 日常养成保存工作记录的习惯

最后划重点：就算没签合同，只要你能证明"公司安排工作+你提供劳动+定期领工资"这三个要素，法律就会站在你这边！

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