劳动合同期满终止，员工的赔偿规定是怎样的？

劳动合同期满终止，员工的赔偿规定是怎样的？

法小云来和大家聊聊这个可能影响你钱包的话题

开头：你是不是也担心合同到期后“被离职”？

签劳动合同就像谈恋爱，总有到期的那一天。但合同到期后公司不续签，员工只能收拾东西走人吗？会不会有赔偿？最近后台收到好多小伙伴提问：“合同到期不续签，公司该不该给钱？”今天法小云就带大家摸清门道。

法律知识科普：这些条文要记牢

主要看《劳动合同法》第44条、46条：

1. 合同自然到期：劳动合同到期终止本身不违法（第44条）

2. 谁给钱看情况：如果是公司主动不续签，或者降低条件导致员工不愿续签的，公司要给经济补偿（第46条）

举个真实案例：

小王在深圳某公司工作3年，合同到期后公司直接说“明天不用来了”。法院判决公司支付3个月工资的经济补偿（按每年1个月工资计算）。

但另一种情况：

小李在北京工作满10年，公司提出续签但小李拒绝，这种情况公司不用给补偿。

重点来了：你能拿多少钱？

经济补偿计算公式：

工作年限 × 离职前12个月平均工资

（工作满6个月算1年，不满6个月算0.5年）

举个栗子：

工作3年7个月 → 按4年计算

月薪8000元 → 补偿金=4×8000=32000元

遇到问题怎么办？四步保护自己

1. 翻合同看条款

重点看合同到期时间、续签条件（有些合同会写“自动续约”，这种可能不算到期终止）

2. 留证据防扯皮

保存工资条、续签通知、工作记录。如果是口头通知不续签，马上发消息确认：“领导，您刚才说合同到期后不续签对吗？”

3. 算清账再签字

公司如果让签《离职协议》，一定要核对补偿金额是否和法律规定一致。签字前可以拍照发给律师帮忙看（很多平台有免费咨询）

4. 协商不成别硬扛

带上劳动合同、工资流水、公司通知，去当地劳动仲裁委申请仲裁（完全免费！）

特殊情况要留心

以下两种情形公司必须续签，否则违法：

- 员工在孕期、产期、哺乳期

- 员工患职业病或因工负伤在治疗期

法小云划重点

合同到期不是公司想终止就能终止

拿不拿补偿关键看是谁不续签

补偿标准跟着工作年限走

遇事别慌，先留证据再维权

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