调薪后发生劳动纠纷如何计算赔偿金额？

调薪后和公司闹翻了

赔偿金到底怎么算？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天咱们聊聊涨工资这件开心事背后可能藏着的大烦恼——如果调薪后和公司产生矛盾，甚至被辞退，咱们劳动者能拿到多少赔偿金呢？

别急着挠头，先听我说个身边事：去年朋友小王升职加薪，结果三个月后公司说“业务调整”，突然要降他30%工资。小王不同意，公司直接解除合同，最后闹上法庭。这赔偿金到底该按涨薪前还是涨薪后的工资算？咱们今天就掰开了揉碎了说清楚。

一、法律给咱们撑腰的三把伞

1. 《劳动合同法》第35条

白纸黑字写着：调薪必须双方协商一致，公司不能单方面说了算。就像买菜讨价还价，得你情我愿才行。

2. 经济补偿计算公式（《劳动合同法》第47条）

工作每满1年补1个月工资，超6个月算1年，不足半年补半个月。特别注意：这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等所有收入！

举个栗子：

- 老李工作3年2个月，月薪从8000涨到10000

- 离职前12个月平均工资是9500元

- 能拿3.5个月×9500=33250元

3. 违法解除双倍赔偿

如果公司没提前30天通知，或者调薪程序不合法就辞退员工，要按经济补偿标准的2倍赔钱。

二、法院怎么判？看这两个真实案例

案例1：调薪后反悔

2021年杭州某科技公司给小张涨薪20%，半年后又以“疫情影响”要求降回原工资。法院判决：公司补足6个月工资差额，另支付违法解除赔偿金。

案例2：工资结构动手脚

2022年深圳某公司把基本工资从6000元降到4000元，但增加“绩效奖金”。法院认定这是变相降薪，判决按原工资标准计算补偿金。

三、手把手教你维权四步走

第一步：先礼后兵谈一谈

带着劳动合同和工资条找HR：“王主管，咱们3月份刚签的调薪协议还作数吗？”记得全程录音。

第二步：证据收集大全套

- 纸质材料：劳动合同、调薪通知书、工资条

- 电子证据：邮件记录、微信聊天截图

- 特殊证据：加班审批单、绩效考核表

（小贴士：用手机拍原件的习惯能救命）

第三步：找对娘家好办事

带上证据去当地劳动监察大队投诉（免费），或者直接申请劳动仲裁（仲裁费10元）。很多城市现在都能线上提交材料啦！

第四步：仲裁开庭别慌张

提前准备三句话：

1. “我的诉求是……”（明确金额）

2. “证据在第X页第X条”（快速定位）

3. “公司违反了《劳动合同法》第X条”（法律依据）

四、这些坑千万别踩

❌ 一气之下撕毁劳动合同

✅ 正确做法：把合同当宝贝收好

❌ 口头同意降薪

✅ 正确做法：所有变更必须书面签字

❌ 超过1年才申请仲裁

✅ 记住时效：离职后1年内有效

以上就是关于【调薪后发生劳动纠纷如何计算赔偿金额？】的相关回答。如果你正在为调薪纠纷头疼，先深呼吸稳住心态，收集好手头的每一张纸片。法律从来不会偏袒任何人，但一定会保护准备好证据的人。

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