公司以不能胜任工作为由解雇员工，员工有哪些权益保障和应对策略？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊一个特别现实的话题：公司突然说“你能力不足，明天不用来上班了”，这时候我们该怎么办？

先别急着慌，咱们坐下来喝口水，慢慢理清思路。

一、公司真的能随便赶人吗？

很多朋友以为“公司说我能力不行就能开除我”，其实法律可没这么随便！

根据《劳动合同法》第40条，公司必须同时满足三个条件才能以“不能胜任工作”为由解除合同：

1. 公司能证明员工确实达不到岗位要求（比如有明确的考核标准）

2. 公司必须对员工进行培训或调整岗位

3. 培训或调岗后员工仍无法胜任

举个真实案例：

2021年杭州某公司以“连续三个月业绩不达标”为由辞退销售员小张，但公司既没提供培训记录，也没调整过岗位。法院最终判决公司赔偿小张8个月工资！

二、被通知解雇时，记住这4件事

1️⃣ 先深呼吸，别签字！

任何要求你签字的文件都要带回家仔细看，尤其注意是否有“个人原因离职”“双方无争议”等字眼。

2️⃣ 收集证据比吵架有用

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录

- 用手机悄悄录音谈话内容（合法！）

- 留存工作群聊天记录、绩效考核通知

3️⃣ 要求公司出书面说明

理直气壮问HR：“请问公司是根据哪条法律规定解雇我？请出具加盖公章的书面通知。”

4️⃣ 算清你的应得权益

即便合法解除，公司也要支付：

- 未结清的工资

- 按工作年限计算的补偿金（N个月工资）

- 未休年假折算的3倍工资

三、三步反击攻略

第一步：协商谈判

带着证据和HR沟通：“根据《劳动合同法》第40条，公司没有给我培训或调岗就直接解雇是违法的，我要求继续履行合同或支付赔偿金。”

第二步：投诉举报

拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队提交证据材料，一般7个工作日内会有回复。

第三步：劳动仲裁

准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（建议列成表格），到公司所在地的劳动仲裁委提交申请，全程不收费！

小贴士：仲裁时效只有1年

从公司辞退你那天开始计算，超期可能丧失维权机会哦~

四、提前预防小妙招

1. 入职时仔细阅读劳动合同中的岗位职责条款

2. 定期备份工作成果和领导认可记录

3. 收到不合理的绩效考核结果时，及时书面提出异议

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法律就像雨伞，晴天收着不用，雨天可要记得带出门呀~