用人单位在职工入职后多久必须签订劳动合同？

你好呀！我是法小云，一个喜欢用大白话聊法律的朋友～今天咱们来聊聊每个打工人都会遇到的小疑惑：入职后公司到底多久必须和我签合同？

是不是经常遇到这样的情况？

新工作入职第一天，人事姐姐笑眯眯地说：“先熟悉环境，合同过几天再签！”

结果一周过去了，一个月过去了……工位上的绿萝都长新叶子了，合同还不见踪影！

这时候你心里是不是开始打鼓：公司拖着不签合同合法吗？我的权益会不会受损？

别急！咱们先搬出法律界的“尚方宝剑”——《劳动合同法》

第十条白纸黑字写得明明白白：

用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同！

敲黑板划重点：

① 用工第一天就开始算时间，不是转正后，也不是试用期满！

② 最长期限只有30天，超过这个期限公司就违法了！

③ 必须签书面合同，口头约定、微信聊天记录都不算数！

要是公司拖着不签怎么办？

法律早就帮咱们想好了“护身符”——《劳动合同法》第八十二条规定：

如果公司用工超过一个月不满一年没签合同，应当每月向劳动者支付双倍工资！

举个真实案例：

2021年杭州的小王入职某电商公司，3个月后公司才补签合同。小王申请劳动仲裁，最终成功拿到2个月的双倍工资赔偿！

遇到这种情况，你可以这样做：

第一步：温柔提醒

先和直属领导或人事部门沟通：“咱们是不是该签合同啦？”（记得保留微信、邮件等沟通记录）

第二步：收集证据

如果公司继续拖延，立刻保存：

✓ 入职通知/录用短信

✓ 工牌、考勤记录

✓ 工资条或转账记录

✓ 工作内容相关文件

第三步：主动维权

① 向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费！不用请律师！）

② 拨打12333劳动保障热线投诉

③ 到当地劳动监察大队举报

法小云特别提醒：

▪ 双倍工资的维权时效是1年，超时可就失效啦！

▪ 即使没签合同，只要存在事实劳动关系，法律照样保护你！

▪ 公司要求签“空白合同”或“阴阳合同”，请立刻拒绝并举报！

最后送大家一句话：劳动合同就像结婚证，没有这张纸的“事实婚姻”，终究少了一份安全感～

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