大家好呀，我是你们的朋友法小云~
今天我们来聊聊很多打工人都会遇到的困惑：说走就走的辞职，结果公司直接扣掉一个月工资，这真的合法吗？
（先深呼吸，别急着生气！咱们一起慢慢理清楚）
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一、先看法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知单位，可以解除劳动合同。
如果没提前30天就走人，确实可能给公司带来损失，这时候公司有权要求赔偿。
但注意啦！法律说的是“赔偿实际损失”，不等于直接扣光一个月工资！
比如《工资支付暂行规定》第十六条明确：
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
（划重点：扣工资≠全扣光，还要看公司有没有实际损失！）
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二、真实案例看法院怎么说
小张因为家里急事没提前辞职，公司扣了他整月工资。
法院判决：公司没有证据证明实际损失，必须退还工资！
小王突然离职导致项目延误，公司拿出合同约定“未提前辞职扣一个月工资”。
法院却认为：合同条款违法，公司只能按实际损失索赔。
（看出来了吗？光凭“合同有约定”可不好使，关键看公司能不能证明真亏钱了！）
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三、遇到这种情况怎么办？
第一步：友好沟通
带上《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》找HR：
“我知道突然辞职可能影响工作，但法律规定不能直接扣光工资，咱们能不能协商解决？”
第二步：向劳动监察投诉
如果公司坚持扣钱，直接拨打12333或去当地劳动监察大队举报。
（记得保留工资条、劳动合同、辞职通知记录！）
第三步：申请劳动仲裁
投诉无果？别犹豫，花10分钟写份仲裁申请书，带着证据去当地仲裁委。
（仲裁免费！而且很多地方支持线上申请~）
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四、防坑小贴士
1. 尽量提前30天书面辞职（发邮件/寄EMS留证据）
2. 如果公司威胁“扣工资”，直接反问：“请问实际损失是多少？有凭证吗？”
3. 遇到“霸王条款”别慌，违法的合同约定是无效的！
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