解除劳动合同的条件是什么？如何正式解除？

听说最近不少朋友在职场中遇到了小烦恼——有人想跳槽却被公司卡着不放，有人突然收到解除通知慌了神。今天法小云就和大家聊聊，解除劳动合同到底有哪些门道，怎样操作才算合法合规？

别担心，咱们用最直白的话把法律条文掰开揉碎，再配上真实案例，保证你听完就能心里有数！

一、什么情况下可以合法解除劳动合同？

根据《劳动合同法》，无论是劳动者还是公司，想要解除劳动合同都得按规矩来。咱们分两种情况看：

情况1：劳动者主动解除

- 提前30天书面通知公司（试用期内提前3天）

- 公司拖欠工资、不交社保、强迫劳动时，可随时解除

情况2：公司解除

必须符合以下情形之一：

- 员工严重违反规章制度（比如长期旷工）

- 员工严重失职造成重大损失

- 员工被追究刑事责任

- 员工患病/非工伤医疗期满后不能工作

- 员工不能胜任工作且培训/调岗后仍不胜任

- 公司经营困难需要裁员

真实案例：

2021年杭州某公司以"业绩不达标"为由辞退员工，但因未提前30天通知且未提供培训机会，法院判决公司赔偿3个月工资。

二、合法解除的正确姿势

无论是哪方提出解除，都要记住这3步黄金操作：

第一步：书面通知

- 手写/打印《解除劳动合同通知书》

- 写明解除原因和具体日期

- 劳动者签字或公司盖章

第二步：工作交接

- 列明待交接的文件、物品清单

- 双方签字确认交接完成情况

- 记得拍照或扫描备份

第三步：办理离职证明

- 公司必须提供加盖公章的离职证明

- 内容不能写对员工不利的评价

- 15日内完成社保转移手续

重要提醒：

1. 谈话录音时记得先说明"现在开始录音

2. 微信聊天记录要保存原始载体（别删对话框）

3. 工资条、考勤记录至少保留2年

三、遇到纠纷怎么办？

如果遇到公司违法解除或恶意拖延，记住维权三部曲：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知等

2. 协商调解：先找工会或劳动监察大队（电话12333）

3. 申请仲裁：向工作地劳动仲裁委提交材料（60日内）

真实案例：

2022年北京某员工被辞退后，凭借微信聊天记录和打卡记录，成功主张公司违法解除，获赔8万元。

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