公司因员工未提前一个月通知扣工资，这种做法是否合法？合规吗？

公司因员工未提前一个月通知扣工资

这种做法合法吗？别急着认亏！

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~

今天要聊一个打工人特别关心的话题：

说好的"世界那么大，我想去看看

结果公司反手扣了你一个月工资

这合理吗？合法吗？咱们今天就掰开揉碎好好说说！

▌离职时遇到的真实困境

上个月提离职太突然，老板直接扣了我半个月工资

明明提前15天说了要走，公司非说没满30天不给发钱

这些话法小云在后台每天都能看到

今天咱们就摊开法律条文

看看公司到底有没有权利这么干！

▌法律怎么说？重点来了！

根据《劳动合同法》第37条

劳动者提前30天书面通知单位

可以解除劳动合同（试用期提前3天就行）

但！重点在"但书"里！

如果没提前30天通知

《劳动合同法》第90条规定

给单位造成损失的才需要赔偿

注意！是赔偿实际损失

而不是直接扣工资！

举个真实案例：

2021年杭州的小王急着跳槽

提前5天就离职了

公司扣了他整月工资说是违约金

法院最后判决：公司必须返还工资

因为没证据证明实际损失！

▌遇到这种情况怎么办？

三步走攻略请收好！

第一步：先协商

带着《工资支付暂行规定》第九条去谈

白纸黑字写着离职时要结清工资

理直气壮但态度温和地说：

咱们按法律规定来好不好？

第二步：找外援

去公司所在地的劳动监察大队投诉

（记得带劳动合同、工资条、考勤记录）

全国统一投诉电话：12333

他们介入后超管用！

第三步：申请仲裁

如果公司头铁不妥协

直接申请劳动仲裁

仲裁免费！流程简单！

全国各地都有法律援助中心能帮忙写申请书

▌重要提醒！

这些钱公司绝对不能扣：

1. 你正常上班期间的工资

2. 已经到手的绩效奖金

3. 法定的加班费

就算没提前30天通知

这些钱也得照发不误！

▌特殊情况要留心

如果是签了服务期协议

或者涉及竞业限制

可能需要承担违约责任

但普通员工基本遇不到这些情况

千万别被公司忽悠啦！

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