大家好呀！我是你们的老朋友法小云~
今天我们来聊一个很多打工人都会担心的问题：“没签劳动合同，公司不认账怎么办？”
你是不是也遇到过这种情况？每天按时上下班，认真完成工作，但公司一直拖着不签合同。万一哪天发生纠纷，老板两手一摊说“你不是我员工”，难道只能吃哑巴亏？
别慌！法小云这就教你如何用“证据魔法”保护自己！
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法律怎么说？先看这3条“护身符”
1. 《劳动合同法》第十条
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
——公司不签合同？已经违法啦！
2. 《劳动合同法》第八十二条
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
——没签合同还能拿双倍工资？是真的！
3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条
“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”
——记住！公司不承认劳动关系，它得自己举证！
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真实案例：这些证据让法院认定了劳动关系
案例1：小王用“工资条+聊天记录”打赢官司
小王工作了8个月都没签合同，离职后起诉公司。他提交了：
- 每月支付宝转账的工资记录（备注“工资”）
- 主管在工作群里@他安排任务的截图
- 公司门禁卡和工位照片
法院判决：公司支付7个月双倍工资！
案例2：小李靠“同事证言”获得赔偿
小李是外卖骑手，没签合同也没工服。他收集了：
- 每天晨会签到的视频
- 两位同事的书面证词
- 配送站长的微信催单记录
最终法院认定存在劳动关系，公司赔偿4.2万元！
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手把手教学：5招收集关键证据
第一招：保存所有“钱相关”记录
- 工资转账截图（备注带“工资”最好）
- 报销单、社保缴费记录（哪怕只有1个月）
- 年终奖、绩效奖发放凭证
第二招：保留“身份痕迹”
- 工牌、工位照片（带公司LOGO）
- 考勤打卡记录（指纹/钉钉截图）
- 公司邮箱往来邮件（定期备份！）
第三招：锁定“日常工作痕迹”
- 工作群聊天记录（别退出！先录屏保存）
- 客户对接记录（合同、审批流程截图）
- 公司内部系统账号（截图登录界面）
第四招：找“人证”助攻
- 同事的书面证词（最好2人以上）
- 客户证明（如合作方出具证明函）
- 工作现场视频（比如开会、培训）
第五招：其他“神助攻”证据
- 入职时填写的登记表、体检报告
- 公司发放的节日礼品、奖状
- 被罚款、扣工资的书面通知
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遇到纠纷怎么办？3步走起！
第一步：先和公司协商
带着证据找老板沟通，明确要求补签合同或赔偿。记得录音！
第二步：申请劳动仲裁
去公司所在地的劳动仲裁委员会提交：
- 仲裁申请书（现场有模板）
- 身份证复印件
- 证据清单和材料（按上文5招准备）
第三步：法院起诉
如果仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。这时候建议请律师协助啦！
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（法小云贴心提醒：本文内容仅供参考，具体问题建议咨询专业律师哦~）
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