离职员工是否需要承担工作期间所使用的劳保用品费用？

离职时被公司要求交劳保用品钱？

先别急着掏钱包！

最近有小伙伴私信法小云："离职时公司让我赔工作服的钱，这合理吗？"今天我们就来聊聊，那些年用过的劳保用品，到底该不该自掏腰包？

法律说：这笔钱不该你出！

根据《劳动合同法》第八条和第九条，企业必须给劳动者提供安全卫生的劳动条件，且不得要求员工承担提供劳动保护用品的费用。

举个栗子：

- 安全帽、防护手套等防护用具

- 防尘口罩、耳塞等健康防护用品

- 工作服、劳保鞋等基础装备

这些都是企业必须免费提供的"职场盔甲"。

真实案例告诉你

2021年某快递公司要求离职快递员赔偿反光背心费用，法院判决：公司要求违法！

法院明确指出："劳保用品是用人单位的法定义务，相关费用不得转嫁给劳动者。

遇到这种情况怎么办？

1️⃣ 先看合同

翻出劳动合同，查看是否有"自行承担劳保费用"条款。注意：即便签了这种条款也可能无效！

2️⃣ 收集证据

保留好工资条、物品领取记录、公司通知截图等，这些都是维权的"盾牌"。

3️⃣ 三步走维权

① 先和公司协商："根据《劳动合同法》第X条，这个费用不该我承担哦~

② 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

③ 申请劳动仲裁（时效1年，免费！）

特殊情况提醒

如果故意损坏或丢失劳保用品，公司可以要求照价赔偿。但正常使用造成的损耗不算哦！

法小云暖心贴士

离职前记得归还完好的劳保用品，交接时最好书面签字确认。既保护自己权益，也避免扯皮~

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