劳动合同到期后不续签是否需要支付补偿？

劳动合同到期后不续签是否需要支付补偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们聊一个特别实际的话题——劳动合同到期了，如果公司不续签，到底能不能拿到补偿？

很多小伙伴可能都经历过类似的情况：辛辛苦苦干了好几年，合同快到期了，老板突然说“咱们就不续签了吧”，这时候心里难免打鼓：我的权益是不是被忽视了？公司这样做合法吗？

别急，咱们先看看法律是怎么说的！

法律知识点：关键看“谁不续签”

根据《劳动合同法》第46条，如果劳动合同到期后，公司主动提出不续签，并且员工没有严重过错（比如严重违纪），那么公司需要向员工支付经济补偿。

但如果是员工自己不想续签，或者公司愿意续签但员工拒绝，这时候公司就不用给补偿啦！

补偿金怎么算？

补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。比如你干了3年，公司就要给3个月工资的补偿。如果工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月的，补偿半个月工资。

举个真实案例：

2021年某地法院判决，小王在一家公司工作满2年后合同到期，公司直接通知不续签，但拒绝支付补偿。小王申请劳动仲裁，最终法院判决公司必须支付2个月工资的经济补偿！

遇到这种情况，我该怎么办？

1. 保存证据：劳动合同、工资条、公司通知不续签的书面或聊天记录都要留好。

2. 先协商：礼貌询问公司是否有补偿，如果对方装傻，可以引用《劳动合同法》第46条提醒。

3. 投诉或仲裁：协商不成，带上证据去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁（仲裁是免费的哦）。

4. 别怕麻烦：很多小伙伴觉得流程复杂就放弃了，但法律明确支持劳动者，只要证据充足，胜算很大！

特别注意：

如果公司和你已经连续签过两次固定期限合同，或者你已经工作满10年，这时候公司必须和你签无固定期限合同。如果公司强行不续签，属于违法解除，可能要支付双倍补偿！

法小云的小贴士

遇到合同到期不续签，千万别慌！先理清是公司还是你自己的原因，再一步步用法律武器保护自己。记住，法律永远站在讲道理的人这边~

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