如何应对公司调岗降薪的情况并拒绝接受？

如何应对公司调岗降薪的情况并拒绝接受

一、员工权利与公司职责

当公司提出调岗降薪时，每位员工都有权了解自身权益和公司行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》，公司在调整员工岗位或薪酬时，应当遵循劳动合同约定，并与员工进行充分沟通。若调岗降薪违反合同约定，员工可以依据法律维护自身权益。

二、应对策略

面对公司调岗降薪的情况，员工应保持冷静，了解调岗降薪的具体原因和依据。若认为公司的行为不合理，员工可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求；

2. 查阅劳动合同和相关法律法规，确认公司行为是否合法；

3. 如有必要，可以寻求专业法律人士的意见。

三、拒绝接受与维权途径

如果员工认为调岗降薪违反合同约定和法律规定，有权拒绝接受。在此情况下，可以通过以下途径维权：

1. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2. 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼；

3. 寻求工会等组织的帮助和支持。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容。如需变更，应当与劳动者协商一致。如不能协商一致，应当按照法定程序进行修改。

在面对公司调岗降薪的情况时，员工应了解自己的权益和维权途径，依法维护自身权益。