被调岗后不同意新岗位安排自动离职能否获得补偿或赔偿？

法律科普文章：关于调岗后离职的补偿或赔偿问题

职场中，员工被调岗是常见的情况。当员工不同意新岗位安排时，自动离职是否能获得补偿或赔偿呢？这涉及劳动法领域的相关规定。

一、员工调岗与岗位变动的合法性

企业依法享有管理权和用工自主权，可以在合理范围内调整员工的工作岗位。但调岗必须合法合规，不能违反劳动合同的约定和劳动法的相关规定。如果调岗涉及薪资待遇降低或工作内容性质大变动等重大影响，应与员工协商一致。

二、自动离职与补偿或赔偿

若员工不同意新岗位安排并自动离职，是否能获得补偿或赔偿，主要取决于以下几点：

1. 劳动合同是否有相关约定；

2. 公司的调岗行为是否合法合理；

3. 员工离职时的具体情况，如是否因公司违约行为而离职。

若公司存在违约行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿。但若是员工单方面自动离职，且公司调岗行为合法，那么通常很难获得补偿或赔偿。

三、相关法律规定

1. 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 《劳动法》也明确，用人单位违反法律规定解除劳动合同或者单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

结论：在面对调岗问题时，员工应充分了解自己的权利，并与公司合理沟通。若因公司原因导致的离职，员工应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在涉及法律问题时，建议咨询专业律师获取专业建议。