试用期未签劳动合同被辞退是否合法？法律解读是什么？

法律科普文章：试用期未签劳动合同被辞退的合法性及法律解读

试用期是员工与企业相互了解、协商磨合的重要阶段。然而，关于试用期的一些法律问题常常令人困惑，尤其是未签劳动合同被辞退的情况。本文将就此问题为大家进行法律科普。

一、试用期未签劳动合同是否违法？

试用期同样属于劳动关系存续期间，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若在试用期未签订劳动合同，用人单位是违反法律规定的。

二、《劳动合同法》相关规定解读：

1. 劳动合同是确立劳动关系的凭证，企业应当在用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。试用期未签订劳动合同，劳动者有权要求企业补签或采取其他合法措施确立劳动关系。

2. 若企业以未签劳动合同为由在试用期解雇员工，这种解雇行为可能被视为违法解雇。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

三、相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若遇到试用期未签劳动合同而被解雇的问题，劳动者应该及时咨询专业律师，了解自己的权利并寻求法律帮助。同时，企业也应当严格遵守法律规定，确保用工的合法性和公平性。